Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю на пищеблоке в детском доме для детей инвалидов, детей 165.Пищеблок всегда работал по графику 2/2, продолжительности смены 12 часов, с 8 утра до 8 вечера
Здравствуйте! Я работаю на пищеблоке в детском доме для детей инвалидов, детей 165.Пищеблок всегда работал по графику 2/2,продолжительности смены 12 часов, с 8 утра до 8 вечера. Такой график у кух, рабочих, уборщицы и у раздатчица. На каждый месяц своя норма часов, и всегда у нас выходит переработка. Вчера администрация провела собрание, на котором огласила, что министерство приказал всех посадить на норму часов, и переработка оплачиваться не будет. Они для себя нашли выход:сократили рабочую смену. Теперь я уборщица вместо 8 утра буду приходить к 10,а в это время кто должен делать мою работу неизвестно. У них одна отговорка, говорят вы же коллектив, у вас должна быть взаимопомощь. Мы и так получаем МРОТ, с переработкой получалось немного побольше. Права ли наша администрация? Это был первый вопрос. И второй вопрос:какой должен быть штат сотрудников пищеблоке с количеством детей 165 человек. Мне например всегда кажется, что не хватает одного кух рабочего или мойщицы посуды. Спасибо.
Здравствуйте Надежда.
Вчера администрация провела собрание, на котором огласила, что министерство приказал всех посадить на норму часов, и переработка оплачиваться не будет. Они для себя нашли выход: сократили рабочую смену.
Здесь речь идет об изменениях условий трудового договора, в части продолжительности рабочего времени, так вот такое изменение возможно только по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ, если все было проведено без выполнения требований закона, в таком случае работодатель его нарушил, а также права работников.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Работник не может требовать чтоб у него была переработка. Работодатель обязан обеспечивать работой, оговоренной трудовым договором. Но если Вы до этого работали в одном режиме, а сейчас переходите на другой режим работы, то это изменений условий трудового договора, и об этом работодатель обязан Вас письменно уведомить об этом не менее чем за два месяца, согласно ст. 74 ТК РФ. Т.е. если сейчас уведомляют об этом, то Вы должны в течение 2 месяцев работать в прежнем режиме и получать прежнюю зарплату. А по истечении 2 месяцев Вас могут перевести на другой режим работы.
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
Здесь следует начать с общих оснований и порядка предусмотренных трудовым законодательством РФ.
Если работодатель намерен изменить условие касающееся рабочего времени и времени отдыха, а по факту в описанной ситуации насколько я понимаю это так, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
И дополнительно можете посмотреть разъяснения Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.
Если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Никакой взаимопомощи законом не предусмотрено.
Вы обязаны выполнять только работу обусловленную Вашим трудовым договором, и в рамках установленного им режима рабочего времени и времени отдыха, и требовать от Вас работодатель вправе только этого не более.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.