Чтобы избежать двойного налогообложения нужно предоставлять сертификат резидентства из РФ

Мне нужна консультация по вопросу законности увольнения. Я работаю дистанционно. Работодатель угрожает увольнением за низкие показатели эффективности (рейтинг/КСАТ). Суть проблемы: В договоре нет конкретных цифр плана или KPI. Однако мной было подписано Дополнительное соглашение и Приложение № 1, где сказано: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно... предоставлять письменный ответ о понимании задачи» [Приложение №1]. Работодатель ссылается на этот пункт и утверждает, что может требовать любые показатели (например, рейтинг 4.0). Я не выполняю эти субъективные требования (рейтинг падает), но при этом выполняю свою основную функцию — консультирую покупателей. Вопросы к вам как к юристу: 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей) за низкий рейтинг/КСАТ, учитывая, что конкретные показатели не прописаны в договоре, но есть «универсальный пункт» о выполнении любых заданий? 2. Насколько законно требование «рейтинга», если это оценочная категория, зависящая от клиентов, а не от моих прямых действий как специалиста поддержки? 3. Если меня уволят, какие шансы восстановиться в суде? Какие доказательства (кроме договора) мне нужно собрать (скрины переписки, приказы)? Полные условия договора (основные пункты): 1. Стороны: Я (Работник) и ООО «РВБ» (Wildberries). 2. Должность: Специалист поддержки (дистанционно из Уфы при юр. адресе в Москве по договору). 3. Основной текст трудового договора: · Место работы: г. Москва (п. 1.5). · Обязанности: Добросовестно выполнять трудовую функцию, соблюдать локальные акты (п. 2.2). · Ответственность: Дисциплинарная за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором и локальными актами (п. 6.1.1). · Условия оплаты: Оклад + Премия до 22 988 руб. (п. 5). 4. Дополнительное соглашение (дистанционная работа): · Режим: Дистанционно (п. 1). · Место при дистанционной работе: место жительства работника (п. 3.1). · Обязанность: Посещать офис по требованию (п. 3.3.в). 5. Приложение № 1 (ключевой риск): · Пункт 1: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно». · Пункт: «...предоставлять письменный ответ о понимании задачи».

Я стал потерпевшим от телефонного мошенника. Продиктовал ему свой номер инн. Через некоторое время мне звонят с гос услуг и говорят что скачали мои данные с гос услуг и электронную подпись. И девушка сказала позвонить на портал госуслуг. Я объяснил ситуацию. Сказали нужно обратиться в ЦБ РФ для помощи в моей проблеме. Еще сказала что ЦБ РФ звонить самому бесполезно. Получится только связаться с ЦБ РФ только если они сами составят запрос через портал госуслуг. Они создали обращение и дали мне четырёх значный код. Для подтверждения. Связали меня с ЦБ РФ. Я продиктовал данный мне номер моего обращения. Всё подошло. Я начал общаться с сотрудником ЦБ РФ. Я объяснил свою ситуацию. Сначала сотрудник сказал мне вы понимаете куда вы обращаетесь. Я сказал да конечно понимаю. Он мне сказал что мы не работаем с физическими лицами только с юридическим. Но может попробовать сделать запрос в юридический отдел. По поводу моей проблем. Юридический отдел одобрил моё обращение. И работник ЦБ РФ начал со мной работать. Сначала он попросил что бы моя жена была как свидетель. В этой ситуации, возможно её данные тоже были скачены мошенниками из моих гос услуг. Мы подписали с работником ЦБ РФ договор банковского взаимодействия. Общались по видеосвязи телемост. И договоры он отправлял в чате телемост. Мы подписали договоры через программу Bitrix24 я и моя жена. Лицо работника ЦБ РФ было закрыто но он нас видел. После подписания договора, он начал проверять всё что могут сделать мошенники по моим украденным данным с гос услуг. Сказал что сделал ограничение на меня и мою жену. В итоге он нашёл что мошенники взяли на меня микрозайм 480тр мошенники подписались моей украденной электронной подписью. Но этот микрозайм сейчас находится в режиме ожидания. И деньги им не поступили. Сказал что мы вовремя обратились. Но закрыть этот микрозайм он не может. Сказал что нужно ухудшить свой кредитный потенциал. И это микрозайм аннулируют. Подскажите пожалуйста могу я продлить работу с сотрудником ЦБ РФ.?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по трудовому вопросу. Я работаю продавцом в розничном магазине по трудовому договору. Работодатель уведомил, что наш магазин закрывается (ликвидируется как торговая точка) в середине июня 2026 года. Мне предложен перевод на ту же должность в другой магазин той же сети, расположенный в другом районе города (значительно дальше от моего места жительства). Я планирую отказаться от перевода. Директор устно сообщил, что в случае отказа от перевода никаких выплат, кроме зарплаты за отработанные дни, я не получу, а компенсация за неиспользованный отпуск тоже под вопросом. Прошу разъяснить: - Правомерна ли позиция работодателя? Какие выплаты мне положены по закону при отказе от перевода в случае закрытия магазина? - Должен ли работодатель оформить моё увольнение как сокращение (с соответствующими выплатами — выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства) либо по другому основанию? - Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае? Какие документы мне следует запросить у работодателя (письменное уведомление о переводе, письменное предложение и т.д.) и в какой форме оформить свой отказ, чтобы защитить свои права? - Что делать, если работодатель попытается вынудить меня уволиться "по собственному желанию", чтобы избежать выплат? Заранее благодарю за консультацию.

ГК РФ предоставляет несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет право самостоятельно заключать сделки с письменного согласия их законных представителей. Куда нужно подать согласие? Мне 15 лет и мои родители непротив