Работодатель отказывает в компенсации

Работодатель хочет уволить по соглашению сторон. И говорит, что компенсации не будет. Только зп и за неотгуленный отпуск. Насколько это правомерно? Что делать, если не соглашается на компенсацию?

Вы вправе не соглашаться расторгать трудовой договор в таком случае, а продолжать и далее работать. То есть, если работодателю очень нужно, чтобы вы уволились по соглашению сторон, он может вам пойти навстречу, а иначе зачем вам увольняться?

Всё достаточно просто. Если вы находитесь на удаленке — и договор не расторгнут — вам обязаны предоставлять работу по вашей трудовой функции. 

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:

 
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Если он этого не делает — он обязан выпустить определенные внутренние акты и отправить вас в простой с частичной оплатой, но просто перестать ставить задачи и платить он не в праве. Если это произойдет — обращайтесь в трудовую инспекцию, а затем в суд за взысканием зарплаты. 

С учетом моего первого ответа приведенного выше:

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Дополнительные разъяснения  Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

И вот при таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета, о котором я писал выше в ответе, стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации  в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу  в следующем ответе ниже.

С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, Вы вправе защищать свои права и интересы.

Можете направить работодателю письменное заявление, указать на то, что предлагаемый им условия Вас не устраивают, Вы желаете также получить дополнительную выплату в размере например нескольких окладов, помимо тех обязательных. которые он и обязан выплатить согласно Трудовому кодексу РФЫ, в соответствии со статьями:

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

В противном случае, требуете от него выполнения условий заключенного с Вами трудового договора, предоставления работы и оплаты, иное будет являться нарушением закона и Ваших прав.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/86e314b2dcc4a7e8a2930c84a10ef590d3d05344/

И в случае нарушений с его стороны, Вы обратитесь в уполномоченный орган или в суд.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.