Вахтовый метод, сменный график, учебный период- год.человек устроился на работу, отработал 2.5 мес и написал заявление об увольнении. Должны ли мы оплачивать переработку? Разве наша вина, что сотрудник не выходит на отдыхающую вахту, а увольняется... существуют ли пути обхода таких ситуаций?
Здравствуйте, Мария! Трудовое законодательство на стороне работника.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сделать здесь ничего нельзя.
Здравствуйте Мария.
Должны ли мы оплачивать переработку? Разве наша вина, что сотрудник не выходит на отдыхающую вахту, а увольняется… существуют ли пути обхода таких ситуаций?
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. из которых следует, что:
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих днейс последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/136a9c61f5061978ed0364b5f4d14f5bafdd31b6/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
В случае если у работника остались часы переработки, не компенсированные междувахтовым отдыхом, они подлежат оплате из расчета тарифной ставки (оклада), что прямо следует из положений указанных в в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, из которых следует, что:
5.4. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. B случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).-https://docs.cntd.ru/document/9007499
В другом случае, когда работу у него согласно графику начинается не с начала календарного года, Вы оплачиваете ему так называемую недоработку по причинам, не зависящим от работодателя и работника,, в размере не меньшем чем 2/3 тарифной ставки (оклада), исходя из фактически отработанного сотрудником времени.
Данное положение закреплено в статье ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3574aaee4aa5a0b4e8c7ea6a42cedb20fda11f3b/
Однако как быть в ситуации, когда работник увольняется ранее окончания учетного периода? Имеет ли он право на оплату сверхурочной работы и можно ли вообще говорить о наличии такой работы?
Здравствуйте, Мария! Трудовое законодательство на стороне работника.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Троянов Артем
Мария, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
В ответе приводятся положения и разъяснения касающиеся — сверхурочной работе, так как видимо вопрос не был понят от слова совсем.
Вопрос касается иного, случая когда работнику не компенсировалась переработке межвахтовым отдыхом, и он увольняется, т.е. в каком порядке производится оплата в таких случаях.
Ответ не относится к сути заданного Вами вопроса.
В продолжение своей личной консультации выше я Вам привел 2 возможных варианта оплаты, они законные и предусмотрены в зависимости от времени работы для таких ситуаций.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат. пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Исключение составляет ситуации, когда работник увольняется ранее окончания учетного периода.
www.garant.ru/news/1273003/