Добрый вечер! У меня такой вопрос, организация в которой я работала, с марта месяца не может выслать мне справку №185, на письма (как электронные, так и почтовые) они не отвечают. Могу ли я написать на организацию в трудовую инспекцию? Спасибо!
Здравствуйте, Алена!
Наверное, речь все-таки не о справке
№185,
а о справке по форме приказа № 182н (о суммах заработков, с которых уплачены взносы в ФСС).
Могу ли я написать на организацию в трудовую инспекцию?
можете, но если Вы и в заявлении неверно указали форму истребуемой справки, то нарушения со стороны работодателя как такового-то и нет, потому что он не может выдать то, что не предусмотрено законом, а отвечать на заявления работников ТК РФ работодателя также не обязывает, только выдавать документы по запросу (ст. 62 ТК РФ).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
ЗДравствуйте. СПравка №185 — некорректное наименование документа, соответственно, работодатель не выдает, поскольку не знает, что за документ Вам нужен.
Выдача справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялисьрегулируется Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись». В соответствии с ПОрядком выдачи такой справки, утвержденным этим же приказом:
2. Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.
3.После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.
4. Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенное лицо) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.
Таким образом, аботодатель обязан выдать данную справку в день увольнения, направить уведомление соответствующее или выдать в течение установленного срока по заявлению работника. Работодатель в любом случае нарушил установленные требования (не выдал в день увольнения, не принял мер к выдаче).
Вы можете обратиться с жалобой в МИнтруд РОссии (на сайте есть возможность отправить обращение — даю ссылку): https://mintrud.gov.ru/reception/form
