Добрый день, Юлия,
согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия).
Отсчет срока, в течение которого за Вами будет сохраняться средний заработок после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации начинается со дня, следующего за днем Вашего фактического увольнения, то есть с 6 апреля 2022 (если днем Вашего фактического увольнения было 5 апреля).
Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вы вправе обратиться после 6 июня, а за третий – после 6 июля. В течение 15 рабочих дней.
Если ответ полезен — оцените "+", пожалуйста.
закончится 2 й месяц- обращаетесь, получаете, закончится 3-й — обращаетесь, получаете. раньше обращения никто ничего не выплатит.