Скажите как правильно написать заявление об увольнении без отработки 2х недель если я с ребёнком на больничном

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, т.е. согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом у Вас есть право уведомить Вашего работодателя в простой письменной форме о том, что Вы конкретного календарного числа и месяца просите расторгнуть трудовой договор по инициативе работника и работодатель данным числом, которое Вы укажите в заявлении должен расторгнуть с Вами трудовые правоотношения, произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку.

Доброго Вам дня.

Написать по собствунному желанию, с такого то числа. По истечении 2х недель вашего нахождения на больничном вас обязаны уволить.