И как правильно оформить перевод?
Возможно ли перевести сотрудника на другую должность с пониженной заработной платой без оповещения за два месяца? И как правильно оформить перевод?
, Марина, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
700 ₽
Вопрос решен
Уточнение от клиента
Сотрудник согласен
Здравствуйте Ольга.
Перевести никак по закону если отсутствует письменное согласие работника и допсоглашение к трудовому договору о его переводе, перевод предполагает наличие согласия работника, т.е. именно перевод на другую должность предусмотренную штатным расписанием.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Ольга, такие переводы осуществляются с согласия самого работника. Исключение, лишение специального права (лишение права управления ТС, лишения права на ношения оружия), медицинские показания. Если работник не выразит согласия, то работодатель вправе расторгнуть договор.
Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу без согласия работника только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
72.2 ТК РФ
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Также работник может быть переведен с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) в случае сокращения численности или штата, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и по некоторым другим причинам (ч. 3 ст. 81, ч. 2 ст. 83, ч. 2 ст. 84 ТК РФ). Если работник согласился на перевод, увольнение по соответствующим основаниям не производится.
В итоге, перевод возможен только с согласия работника.
С уважением, Евгений
Здравствуйте!
Без оповещения работника перевести его на другую должность возможно, лишь при условии перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (абз.3 ст.72.1 ТК РФ) Но при этом средняя заработная плата как на предыдущем месте работы должна сохраняться.
Но по общему правилу перевод работника на другую должность с понижением заработной платы не допустим действующим ТК РФ.
Похожие вопросы
Как при разводе разделить квартиру по договору займа и кредиты?
Здравствуйте, я хочу подать на развод, дети остаются жить со мной, муж не против. Будет раздел имущества, есть коммерческое помещение уже поделено по долям. Есть квартира куплена у застройщика, по договору беспроцентного займа, как будто застройщик занял деньги у нас на строительство квартиры и мы подписали договор бронирования квартиры. Договор этот оформлен на моего супруга. На данный момент дом сдан, но квартира еще не оформлена. Супруг может переоформить без моего ведома на 3 лицо или продать. Как обезопасить себя и быстрей оформить развод? Так же есть кредиты брали на общие нужны но на мое имя.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель ограничивает доступ к работе и не выплачивает премию во время больничного?
Сотрудника устно попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сотрудник отказался и по состоянию здоровья открыл больничный лист с 31.03.26. В течении двух дней с момента ухода на больничный, работодатель заблокировал эл почту, под видом назначения исполняющего обязанности, забрал компьютер, удалил из рабочих чатов, не выплатил премиальную часть за март. 01.06.26 больничный будет закрыт. Как правильно поступить, чтобы не попасть в ловушку и не получить какое нибудь дисциплинарное взыскание и не быть уволенным по какой нибудь сфабрикованной причине. Можно ли официально приостановить деятельность в компании по причинам, указанным выше? Можно ли рассчитывать на оплату по среднему заработку?
Как правильно оформить все необходимые документы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить доли в доме при строительстве на участке гражданского мужа?
Здравствуйте!
Мой гражданский муж купил участок за собственные средства, когда мы ещё жили вместе. Сейчас мы планируем построить на этом участке дом и разделить его на равные доли в соответствии с вложенными нами средствами.
Меня беспокоят возможные риски, связанные с этим проектом. Как правильно оформить документы для строительства дома? Мой доход не является официальным, и я переживаю, не возникнет ли в будущем возможность оспорить сделку.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить ребенка, если он рожден в браке от другого мужчины?
Я была беременна , в январе месяце расписались , в апреле родился ребенок,отец другой, свидетельство о рождении еще не делала , т.к не знаю как правильно оформить ребенка , т.к я состою в браке. Мне нужно развестись!поэтому , как мне нужно правильно оформить докмуенты , что бы, муж не имел никакого отношения к ребенку , при разводе и тд ?????
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как изменить размер алиментов с доли дохода на твердую денежную сумму?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно оформить исковое заявление на удержание алиментов в твёрдой денежной сумме привязанной к ПМ в регионе.
Дело в том, что у меня имеется решение суда об удержания алиментов в размере ⅓ от дохода на двоих детей, но должник работает по минимальной оплате труда и соответственно мне приходят гроши.
Мне посоветовали подать заявление в суд, но там мне не предоставили образец и какие документы нужны дополнительно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение прямо следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, в случае. когда работодателю необходимо в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, действительно при аличии оснований указанных в статье 74 Трудового кодекса РФ, и соблюдения порядка уведомления предусмотренного этой статьей закона, условия трудового договора могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Но в этой же статье указано прямо за — исключением трудовой функции работника, а когда речь идет о другой должности, это и есть уже другая трудовая функция.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Т.е. в этих целях положения статьи 74 Трудового кодекса РФ применяться не могут.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.