Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель, требовать использование личного мобильного телефона на работе
Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель, требовать использование личного мобильного телефона на работе. Ситуация следующая: работодатель требует, чтобы во время обслуживания оборудования, производился фотоотчёт. Оборудование бывает разное, и порой в не очень благоприятных условиях. При этом работодатель настаивает, чтобы работник использовал свой личный мобильный телефон.
Здравствуйте!
Использование личного транспорта, мобильного телефона и прочего оборудования, если оно требуется для исполнения Ваших обязанностей, возможно по соглашению сторон.
При этом Вы можете потребовать компенсацию затрат.
Статьей 164 ТК РФ предусмотрено, что компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Так, в силу ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику:
выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику;
возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Личный транспорт, личный мобильный телефон, личное жилое помещение не может использоваться в производственной деятельности.
Личный мобильник может быть использован только по Вашему личному согласию.
При использовании личного телефона Вы имеете право на денежную компенсацию за использование в работе
в счет возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст.164 ТК РФ).