Помогите хотят вернуть свои з/п выплаты

интересная Влад ситуация!

По сути… Они по Трудовому кодексу были должны вас уволить за прогулы!
Каким числом вы написали последнее заявление?
Вы можете не чего не делать! Пусть через суд взыскивают и тем более, что у вас денег нет. Это получается промох вашей организации и соответственно пусть решают вопрос сами..

Если вы подписали последнее заявление задним числом — они правы, но! Они производили за вас отчисления! Соответственно они должны доказать тот факт, что вы не работали.

Если же вы подписали последнее заявление числом когда писали- тут им будет сложнее что-то доказать! 

Добрый день. Ничего не делать. Ждать пока они попытаются взыскать с Вас эти деньги в суде. А взыскать их будет трудно на основании ст. 1109 ГК РФ:

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Взыскать заработную плату с Вас могут только в судебном порядке. Как так могло вообще произойти, не понятно. Вы написали заявление об увольнении и после не явились на работу. Хотя в соответствии со ст. 80 ТК РФ должны были уведомить работодателя об увольнении за две недели. Работодатель, со своей стороны, не мог Вас уволить так как Вы могли пойти на больничный. А во время больничного листа не имеют право уволить. Но с другой стороны, должны были запросить объяснение от Вас, по какой причине отсутствуете на работе. Полная неразбериха!

Здравствуйте, Влад! Скажите, а трудовую книжку Вам выдали при увольнении?

Если не выдали, то Вы ничего не должны, т.к. работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если трудовая книжка не выдана, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за время удержания трудовой книжки.

Кроме того, если Вы до сих пор не уволены, а зарплата Вам начислялась, то взысканию она не подлежит, т.к. это техническая ошибка бухгалтерии, а подлежит взысканию только счетная, арифмитическая ошибка в выдаче зарплаты.

Таким образом, если Вы не были уволены, но зарплата начислялась, то даже суд у Вас ее не взыщет.

А что с трудовой книжкой, она у Вас?

Понятно, что трудовой книжки не оформлялось, договор. Смысл в том, что ничего не стоит делать, так как работодатель, если захочет, иожет обратиться в суд. Каждая сторона должна доказывать свою правоту. Подготовьте аргументы своей позиции. Коллега Белоус Вам указал, на счет «неосновательного» обогащения

Уважаемый Влад.

согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ

Заработная плата, излишне выплаченная
работнику (в том числе при неправильном применении трудового
законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

-счетной ошибки;

— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса)или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ходили Вы на работу или нет в этот  период суд в общем-то волновать не будет. Тем более, что даже если Вы на рабочем месте и отстуствовали это может повлиять только на основания вашего увольнения, но никак не на зарплату. 

Так что, сделать они ничего не смогут. А Вам нужно только озаботиться тем, чтобы в суде доказать, что это были зарплатные выплаты. Что сделать нетрудно, т.к. карта скорее всего открывалась работодателем под «зарплатный проект».