уважаемые юристы, работаю в ООО, логистика, с 2017, по срочном трудовому договору (ни на чьём месте, все работники так оформлены), в 2021 ушла в декрет, ребёнку сейчас 11 месяцев. Предприятие прислали письмо, в котором говориться, что при достижении ребёнка полутора лет меня уволят, тк заканчивается договор. Я хочу быть в отпуске по уходу за до 3х лет. Могут ли меня так уволить? Правомерно ли это?
Здравствуйте! Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.
Данная позиция основана на следующем. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.
