Уточните, пожалуйста, может ли работодатель меня уволить?
Работаю официально по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника.Нахожусь в положении. Уточните, пожалуйста, может ли работодатель меня уволить? На основании какой статьи? Что делать, чтобы не уволили? Прикладываю первый лист тд, в общеих условиях указан срок.
- IMG_20220424_123542.jpg
, Ирина, г. Санкт-Петербург
Статья 261 трудового кодекса
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.