Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос - это все таки какая травма?
По дороге на работу я упала. Обратилась в травмопункт, написали ушиб копчика. Больничный оформили как бытовая травма. Через определенное время (1.5 месяца) выписали (в пятницу). Чувствовала я себя неважно, поэтому сходила на платное МРТ позвоночника. По результатам установлены 2 консолидирующихся (срастающихся, но не сросшихся) перелома позвоночника (копчика и компрессионный в грудном отделе). С результатами МРТ с понедельника мне вновь открыли лист нетрудоспособности. Вопрос - это все таки какая травма? Я ведь шла на работу, а не в кинотеатр.
Здравствуйте, Светлана.
Согласно статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.
В данном случае, к сожалению, ваша ситуация не относится к указанной категории. Если будут дополнительные вопросы пишите в чат. Консультации оказываются согласно правилам сайта.