Мой сын забрал документы из университета и планирует восстановиться (был долг, забрал документы до приказа об отчислении за неуспеваемость)

Здравствуйте! С 2020 года я получала пенсию по потери кормильца ( из-за смерти мамы), у меня остался отец. В 2024 году перестала получать пенсию ( пошла работать в 18 лет), по его словам деньги копились на мой счет, но на моем счету денег не осталось, и обещал, что будет отдавать за учебу, вообщем в конечном итоге этих денег я. Так и не увидела Подскажите, куда обратиться?

Мой сын инвалид детства,жил со мной,потом был оформлен в интернат психоневрологический.Мне 75 лет,хотела забрать его домой,но не советуют из за возраста моего,дали 5 листов для медицинских обследований,я не опекун

Что делать при отказе в едином пособии из‑за постановки на учет по беременности в 13 недель Здравствуйте. Я подала на единое пособие по беременности. Мне отказали связи с тем что я встала на учёт в 13 недель. У меня не было возможности встать на учёт раньше т.к мои дети находились на больничном на протяжение более 2х месяцев. И я болела тоже. Я пришла в женскую консультацию мне на узи сказали что срок 12 и 4 дня. В этот же день я встала на учёт и мне ставят 13 недель. То есть всего на одну неделю я опоздала, и мне отказали в пособии. У меня не было возможности оставить детей с кем то. Мой муж находится на сво. И как мне быть?!

Здравствуйте, может ли мой сын закончить 1 курс техникума и на следующий год подать документы в другой колледж на бюджет (Балл аттестата позволяет пройти на бюджет) Здравствуйте, может ли мой сын закончить 1 курс техникума и на следующий год подать документы в другой колледж на бюджет (Балл аттестата позволяет пройти на бюджет)

Добрый день! Запрос юристу по трудовому праву Тема: Оформление перехода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) на микропредприятии, есть сотрудники, которые отказались подписывать уведомления и приказ. Ситуация: Микропредприятие планирует ввести режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день/неполную рабочую неделю) для всех сотрудников в связи с недостаточной загруженностью и убытками Проблема: Был издан соответствующий приказ 2 июля и подготовлены письменные уведомления для сотрудников, часть сотрудников подписали доп.соглашение и перешли на 0,5 ставки с 1 июля однако есть работники, которые отказались их подписывать, что подтверждает факт несогласия с изменениями. Вопросы к юристу: Правомерность: В каком порядке микропредприятие может ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)? Вправе ли мы это сделать? Уведомление: Как правильно, с юридической точки зрения, вручить сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца, если они отказываются ставить подпись о получении? Какой акт составлять и как его зафиксировать, чтобы в суде это считалось надлежащим уведомлением? Приказ: Как оформить приказ о введении нового режима, если сотрудники отказываются знакомиться с ним под роспись? Достаточно ли издания приказа? Дальнейшие действия: Если сотрудники откажутся работать в новых условиях, каков алгоритм наших действий (предложение вакансий, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и какие документы нужно оформлять, чтобы минимизировать риски судебных споров о незаконности изменения режима? Прошу разъяснить пошаговый алгоритм действий и требования к оформлению документов (приказа и уведомления) с учетом того, что работники отказываются от подписи, а предприятие является микропредприятием.