Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие меры наказания они могут предпринять против меня
13.04 с утра у ребенка температура, рвота, поставила в известность руководство, о том что не приду на работу, спросила можно этот день отработаю в свой выходной, ответили нет. Пишите бс. Бс написать возможности небыло, т.к. ребенку 1.3 месяца, оставить было не скем. Есть отрывной талон от скорой помощи, с диагнозом и опись введеных препаратов. На следующий день, начальство спрашивает был ли больничный на 13.04. его нет. Какие меры наказания они могут предпринять против меня. И как можно защититься. Я мама четырех деток, младшему ещё нет 1.5 лет
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
После вызова скорой помощи при отсутствии госпитализации, приходит участковый врач, который и выписывает больничный лист со дня возникновения болезни, лицу ухаживающему за больным ребёнком.
Данный день, если Вы продолжаете работать по Вашему заявлению на основании статьи 258 ТК РФ По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Или отпуск без сохранения заработной платы на основании ТК РФ Статья 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Любые трудовые отношения это соглашение сторон.
Доброго Вам дня.
Оснований для применения дисциплинарного взыскания, нет.