Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что подчинённый хочет пойти в трудовую инспекцию или в суд писать на меня иск по факту клеветы, якобы эти
Здравствуйте, вопрос в следующем, на работе подчинённый по телефоне при разговоре со мной употребил нецензурные слова, я посчитала это как оскорбление в свой адрес и написала служебное письмо: такого то числа такой то работник некорректно выражался в мой адрес, оскорбила нецензурными словами . Прошу рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности . На что подчинённый хочет пойти в трудовую инспекцию или в суд писать на меня иск по факту клеветы, якобы эти слова она произносила но цитировала слова другого человека и это не было оскорблением, и якобы есть запись телефонного разговора, на просьбу продемонстрировать эту запись отказалась та как есть коллеги по кабинету которые утверждают что нецензурных слов сказало в мой адрес не было. Хотя я человек психически здорова чтобы отличить наезд от цитирования слов другого человека. Даже если предположить что будет исковое заявление в суд прокуратуру и т д чем мне может это грозить если окажется вдруг что я действительно не так ее поняла.?
Добрый день!
На что подчинённый хочет пойти в трудовую инспекцию или в суд писать на меня иск по факту клеветы, якобы эти слова она произносила но цитировала слова другого человека и это не было оскорблением, и якобы есть запись телефонного разговора, на просьбу продемонстрировать эту запись отказалась та как есть коллеги по кабинету которые утверждают что нецензурных слов сказало в мой адрес не было.
Конечно, если аудиозапись имеется, то все ответы на Ваши вопросы целиком зависят от содержания этой аудиозаписи.
Если у Вас имеются доказательства того, что именно Вас оскорбил подчиненный в неприличной форме (нецензурная брань), то подайте заявление прокурору о привлечении этого подчиненного к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ:
КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление
Дела данной категории возбуждаются только прокурором, а рассматриваются судом.
Добрый день Алина.
Давайте по порядку.
Нецензурная лексика не всегда означает оскорбления. Часто это просто реакция на что или словарный оборот.
УК РФ Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
Если даже на вас подадут заявление о клевете, то клеветы тут нет. Во первых. Нецензурная лексика действительно была и это никто не отрицает, во вторые сомнительно это представить как сведения, подрывающие репутацию.
Если говорить, о перспективы привлечения к ответственности по 5.61 КоАП РФ, то это реально, если из содержания записи действительно можно усмотреть оскорбления в отношении вас, то есть слова адресованы определенной персоне.
Подать на вас заявление о клевете конечно могут и проверку провести обязаны. Но оснований для привлечения вас к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ (клевета.) нет. Почему, написал выше. Максимум, что вам грозит, так это дача объяснения. А в нем вы можете сообщить, что посчитали, что в отношении вас имело место оскорбления. Поэтому бояться тут нечего.
Здравствуйте Алина..
Прошу рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. На что подчинённый хочет пойти в трудовую инспекцию или в суд писать на меня иск по факту клеветы
Нет здесь никакой клеветы, это Ваше право закрепленное законом, Вы им и воспользовались, и окончательное решение за работодателем, а не Вами.
Право закреплено положениями указанными в статье ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Указанный способ. обращение к работодателю, с целью провести служебную проверку и привлечь работника к дисциплинарной ответственности, предусмотрен законом.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право: привлекать работников к дисциплинарной… ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Если Вы обратитесь в прокуратуру первой, и даже если в возбуждении дела об административном правонарушении будет отказано, и даже с учетом того, что Вы обратились со служебной запиской к работодателю, то взыскание компенсации морального вреда с Вас будет невозможным в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц»
Суд может удовлетворить требования истца о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда только при условии, что судом будет установлено, что обращение в прокуратуру и к работодателю не имело под собой никаких оснований и продиктовано не намерением исполнить свой гражданский долг или защитить права и охраняемые законом интересы, а исключительно намерением причинить вред другому лицу, то есть имело место злоупотребление правом