Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос вот в чем: нужно ли с них брать заявление, что они принесли справку об инвалидности, в каком виде должно
Добрый день!
У нас в организации работают инвалиды 2 и 3 группы. Им выдают справки об инвалидности сроком на пол года, т.е каждые пол года они приносят новые справки(не всегда в срок) и ИПРА(не всегда). В ИПРА никаких ограничений и особых назначений для их работы нет, могут работать как обычно, естественно инвалид 2 группы работает по гарантиям, предусмотренным ТК РФ. ИПРА они вообще по своему желанию могут и не предоставлять.
Вопрос вот в чем: нужно ли с них брать заявление, что они принесли справку об инвалидности, в каком виде должно быть это заявление, фиксировать ли там дату, когда фактически принесли, нужно ли еще что-то :приказ и т.д.?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ведение кадрового делопроизводства у Вас утверждено внутренними законами работодателя в Локально Нормативных Актах. Так, учёт о предоставлении справок о полученной инвалидности, Вы можете вести в отдельном журнале, как на бумажном носителе, так и в электронном виде.
Также норма,
ТК РФ статьей 65 Трудового кодекса РФ запрещает требование документов, не предусмотренных действующим законодательством.
Подробнее: (https://clubtk.ru/rabotnikinvalid-osobennosti-trudovykh-otnosheny?ysclid=l1uk62qf1u)
Предъявление справок об инвалидности это право, но не обязанность работника. Поэтому, заявлять в утвердительной форме о том, что работник предоставил Вам справку об инвалидности, работнику не обязательно, а вести учёт это работа отдела кадров.
Доброго Вам дня.
На Ваш вопрос, был дан исчерпывающий ответ. Ведение кадрового делопроизводства у Вас утверждено внутренними законами работодателя в Локально Нормативных Актах. Так, учёт о предоставлении справок о полученной инвалидности, Вы можете вести в отдельном журнале, как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Дополнительные соглашения к трудовым договорам Вы составляете и подписываете, только в случаи изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключённому в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).