Спецоценка условий труда при нахождении на удаленке

Правомерно ли нахождение чужой вывески и как мне её убрать? Добрый день. Моё нежилое помещение расположено на первом этаже многоквартирного жилого дома. Надо мной на втором этаже находиться салон красоты, который разместил свою вывеску над моим окном в границах моего помещения. Соответственно у меня нет места для размещения моей вывески. Правомерно ли нахождение чужой вывески и как мне её убрать? Мой вход слева

Прошу подсказать, если женщина работает вахтовым методом и принесла справку о беременности, может ли работодатель вместо предоставления ей легких условий труда или отстранения от работы с сохранением среднего заработка за последний год, принудительно отправить ее на межвахтовый отдых?

Я работаю в школе учителем иностранного языка (дисциплинарных взысканий нет).В связи с оптимизацией и объединением языковых групп в школе руководство устно объявило о грядущем сокращении. На общем собрании коллектива директор публично заявила, что я подпадаю под сокращение, аргументировав это тем, что я часто ухожу на официальные больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком. При этом никаких официальных письменных уведомлений о сокращении под подпись мне не выдавалось.В настоящее время я нахожусь на официальном больничном, а с 29 июня у меня начинается плановый ежегодный отпуск. По информации от коллег, в школе без моего участия прошло окончательное распределение учебных часов, и мою нагрузку устно урезали с 22 часов до 8-10 часов. Письменных уведомлений об изменении существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) за 2 месяца я не получала. Считаю, что администрация школы умышленно создает невыносимые условия труда, чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию. Я увольняться не планирую.Прошу проконсультировать по следующим вопросам:Законно ли устное урезание нагрузки (до 8-10 часов вместо прежних 22) без официального письменного уведомления работника за 2 месяца?Имеет ли право администрация школы проводить процедуру изменения условий труда или сокращения, пока работник находится на больничном и в отпуске?Является ли законным критерием для снижения нагрузки или увольнения факт нахождения на официальном больничном по уходу за ребенком?Каков алгоритм моих действий, если по выходе из отпуска мне откажутся предоставить прежнюю нагрузку или продолжат принуждать к увольнению?

Здравствуйте! Я -гражданка РФ, но у меня ВНЖ Казахстана. Вчера проездом менее чем на сутки я впервые с момента получения ВНЖ была в России, но за такой короткий срок подать заявление о ВНЖ лично не успела. Т.к. теперь пошел срок 60 дней, в течение которых я должна уведомить о внж, а посещать Россию в это время я не планирую, хотела подать уведомление через Госуслуги. Но там требуется указать прописку постоянную или временную. У меня нет ни той, ни другой, т.к. я в России не живу уже много лет. Могу ли я в графе временной прописки указать любой адрес просто в городе, который проезжала, или такое уведомление не примут? Почему-то графы место фактического нахождения на госуслугах не предлагается.