В итоге звоню, что бы отменить заявку, а мне говорят что заявка уже в обработке и разрешать это будут на другой день
Здравствуйте. Работаю в компании «Связной» в интернет магазине. Из-за сокращения ставки мне дали выбор: либо переводиться в розницу на хорошую точку, либо увольняться по собственному желанию. По закону при сокращении можно уволиться по договоренности с двумя окладами. На что мне сказали, что компания может их не выплатить и лучше переводиться. Я испугался и, конечно, решил перевестись. После мне говорят, что компания всё выплатит и я думаю ещё. Меня завлекают зарплатой на новой точке в 50-80к. Я, находясь в отпуске и в другом городе, говорю что согласен, но так же договариваюсь приехать на точку и посмотреть их мотивационный лист. Мне проще говоря наврали и обязанностей на новом месте больше, а получать буду меньше. В итоге звоню, что бы отменить заявку, а мне говорят что заявка уже в обработке и разрешать это будут на другой день. Меня это не устраивает и я прошу своего руководителя отменить заявку сейчас, что бы не было поздно. На что узнаю, что она не может этого сделать, а так же, что меня могут перевести в любой момент без моего согласия (при этом оклад изменяется и должность тоже). Руководитель ссылается на трудовой договор в котором написана абсолютная противоположность его словам. Я уволиться по согласию сторон с выходным пособием. Что мне делать? На какие законы упираться? Или может я не прав?
- 71894874-E1BE-4F6D-B884-17FC5BB685AC.jpeg
- 205E3C72-368C-45D6-94EF-619DAE14CCA3.jpeg
- CC0195E0-1F7D-478A-AD02-10395ACDB6F6.jpeg
- 6E075EA2-4A52-405E-B1FD-A65B12D95FD9.jpeg
Поняла Вас! Трудовой договор, кстати, наоборот, Вас защищает! На его положения можно сослаться в защиту Ваших прав. А, в целом, с данным работодателем, можно привести вышеназванные положения закона, думаю, их будет вполне достаточно.
Дополнительные положения потребуются, если Вы будете подавать жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Если Вам нужно будет помочь подготовить жалобу — пишите в чат!