Здравствуйте!
У меня остался неиспользованный отпуск - 17 календарных дней. Мой отпуск - 28 календарных дней (5-ти дневная рабочая неделя). Сотрудник кадров посчитал выход на работу 10 января. Как вы считаете, это правильно?
С уважением, Галина
Согласно ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, необходимо пересчитать отпуск, не включая дни праздников.
