Работодатель пытается уволить по статье или разойтись мирно без выплаты выходного пособия?

С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этих вопросов:

Работодатель пытается уволить по статье или разойтись мирно без выплаты выходного пособия? Сейчас идет массовая сокращение в компании и это один из видов не выплаты сотруднику.

Работодатель пытается взять объяснительную в уведомлении указывает на якобы нарушение Вами дисциплины труда. что косвенно подтверждает возможное его желание привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, при чем если неоднократно, это может являться основанием дял увольнения как вида дисциплинарного взыскания, согласно статье  ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:  5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; -http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Естественно при атком увольнение, Вы будете лишены выходного пособия, и среднего заработка на период трудоустройства, так как они полагаются при увольнении именно по основаниям связанным с сокращением, а не за нарушение дисциплины труда, что регулируется статьями:

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Я отказываю в написание объяснительной в письменной форме с объяснением причин? И данные уведомления не имеют ли срока давности, проступки были обнаружены более месяца?