Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
489 ₽
Вопрос решен
Работодатель пытается уволить по статье или разойтись мирно без выплаты выходного пособия?
Добрый вечер!
Работодатель пытается уволить по статье или разойтись мирно без выплаты выходного пособия?
Сейчас идет массовая сокращение в компании и это один из видов не выплаты сотруднику.
Я не хочу писать объяснительные т.к. в них нет конкретных доказательств, как мне отказать в предоставление объяснительной и в каком случаи мне обращаться в трудовую инспекцию?
- WhatsApp Image 2022-03-30 at 22.06.28.jpeg
- WhatsApp Image 2022-03-30 at 22.08.11.jpeg
, Клиент, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте.
Сейчас идет массовая сокращение в компании и это один из видов не выплаты сотруднику.
Я не хочу писать объяснительные т.к. в них нет конкретных доказательств, как мне отказать в предоставление объяснительной
Вы можете просто ее не писать и не подавать, никакой ответственности за это по закону нет.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. -www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Здравствуйте, подала на единое пособие в феврале 2026 года, вышла в декрет 23 декабря 2025 года.В расчётный период
Здравствуйте, подала на единое пособие в феврале 2026 года ,вышла в декрет 23 декабря 2025 года.В расчётный период вошла сумма декретных декабрем 2025 года ,хотя по факту я их получила на свою карту только в январе 2026 года .Правомерно ли это ,тк в декабре я эту сумму не получала, а ее внесли в доход 2025 года !Выплата была одобрена сфр только 20.01.2026 ,пришло письмо на гос услуги.Да и еще тут ситуация такая ,что подавала на продление единого пособия на старшего ребёнка тк срок выходит в марте 2026 на гос услугах есть3 вкладки для подачи заявления ,1продлить единое пособие 2офлрмить пособие по беременности и 3это объеденить выплату на детей, я выбрала 1 !но в самом заявлении не убрала галочку на второго ребёнка на которого уже была назначена выплата до сентября 2026 года в размере 100%,в общем после подачи такого заявления мне прекратили выплату на младшего ребёнка и я уже прошла на 75 % на обеих детей. Вроде если меньше сумма получается ,то должны были сделать отказ ,но мне почему то не сделали и назначили в меньшую сторону!
Возможно ли мне получить все выплаты полностью или зарезервированная час выплат пропадёт?
Здравствуйте. Муж погиб на сво. Детей нет. Отец умер, мать пропала безвести 20лет назад, есть решение суда о признании её безвести пропавшей. Её долю выплат зарезервировали. Возможно ли мне получить все выплаты полностью или зарезервированная час выплат пропадёт?
Если я уволюсь сама, то смогу ли я продолжать получать выплаты до 1, 5 лет?
Здравствуйте! Я нахожусь в декрете. Мои нынешний работодатель (ИП) просит меня уволиться по собственному желанию из-за ликвидации ИП. Знаю, что он и сам может меня уволить, но тогда должен будет выплатить какую-то сумму, но вопрос не в этом. Если я уволюсь сама, то смогу ли я продолжать получать выплаты до 1,5 лет? Если нужно будет писать заявление на выплаты заново, то можно ли их будет оформить на бабушку ребенка?
При ликвидации предприятия как выплачиваются выходное пособие?
При ликвидации предприятия как выплачиваются выходное пособие? За сколько месяцев и если предприятие ликвидируется как производится оплата
Муж рецидив статья 228 ч 4 адвокат пытается поднять на 2й часть, если поднимут что его ждёт выйдет ли он или ему дадут срок
Муж рецидив статья 228 ч 4 адвокат пытается поднять на 2й часть,если поднимут что его ждёт выйдет ли он или ему дадут срок
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этих вопросов:
Работодатель пытается взять объяснительную в уведомлении указывает на якобы нарушение Вами дисциплины труда. что косвенно подтверждает возможное его желание привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, при чем если неоднократно, это может являться основанием дял увольнения как вида дисциплинарного взыскания, согласно статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Естественно при атком увольнение, Вы будете лишены выходного пособия, и среднего заработка на период трудоустройства, так как они полагаются при увольнении именно по основаниям связанным с сокращением, а не за нарушение дисциплины труда, что регулируется статьями:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.