Добрый день! Могу ли я, как работадатель перевести сотрудника с полной занятости на частичную из-за низкой выработки в неделе без его согласия? По идее это не выполнение трудового договора, который сотрудник и подписывал.
Добрый день.
Любые изменения и дополнения к трудовому договору разрешены только по соглашению сторон между работодателем и работником. Любое одностороннее изменение условий трудового договора без надлежащего оформления, в соответствии с действующим законодательством РФ, и согласия работника, является нарушением и влечет ответственность для работодателя.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Правильно я понимаю, что тут нужно привести аргументы сотруднику, чтобы было мирно?
Добрый день.
Вопрос не в аргументах на словах, все должно быть оформлено документально. Всегда исходите из того, что работник обратиться за защитой своих прав и в этом случае, Ваши действия должны соответствовать трудовому законодательству РФ.