Что мне делать в данной ситуации?

Question

Здравствуйте. Я работаю в сети маг. "Верный" заместителем директора. С 01 марта 2022 г. я ушла на 14 дней в очередной отпуск. 05.03.22 г. заболела корона-вирусом. 19.03.22г. (суббота) больничный закрыли. 21-го и 22-го мои смены, но я не отгуляла отпуск. Думала, что он продлевается автоматически. Оказывается нужно было снова писать заявление на отпуск, который одобряется за 5 рабочих дней. 21-го я приехала на работу, но вновь назначенный директор был занят закрытием (ликвидацией) магазина, в котором она работала до этого. Так же как и 22-го марта. И заняться моим вопросом ей было некогда (по её словам). Выяснилось, что она переходила в наш магазин с условием перевода вместе с ней её коллектива. Со мной никто из управления: ни новый директор, ни супервайзер, ни менеджер по персоналу, не беседовал со мной по поводу какого-либо перевода в др. магазин, увольнения, с предложением др. должности. А 25-го марта, приехав в магазин для, выяснения статуса моего больничного, узнаю, что 23 марта 22-го года меня вывели за штат по инициативе нового директора. И оно было согласовано супервайзером. Что мне делать в данной ситуации? Оставаться в этой сети, в свете таких бесчестных манипуляций, у меня желания нет.

Галина Дробот · Answer

Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Сделали ли Вы это? В любом случае, решение за Вами. Для начала определитесь, хотите ли Вы работать далее в этой организации? Вас просто так уволить, без оснований на то, не могут. В любом случае, вытяните, если будете увольняться, все положенные пособия и компенсации.

Николай Зонтов · Answer

Приветствую Вас, Людмила! Оказывается нужно было снова писать заявление на отпуск… В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; http://www.consultant.ru/docum... Исходя из приведенной правовой нормы писать дополнительное заявление на отпуск ненужно. В данном случае отпуск должен быть продлен (перенесен) на другой срок исходя и Ваших пожеланий. Роструд в своем письме от 27.12.2007 г. № 5339-6-1 разъяснил, что Если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. https://base.garant.ru/193709/ Уведомить работодателя Вы могли любым удобным способом, в том числе по телефону. …меня вывели за штат… Что мне делать в данной ситуации? Понятие вывод за штат это, как правило, увольнение работников в одной организации и принятие в штат другой. Статья 178 ТК РФ предусматривает возможность получения выходного пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. http://www.consultant.ru/docum... Ст. 292 ТК РФ обязывает работодателя предупреждать работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. http://www.consultant.ru/docum... Как итог, Вас скорее всего попросят подписать заявление об увольнении по собственному желанию, что идет вразрез с действующим законодательством. Не соглашайтесь на это, в противном случае можете лишиться выходного пособия. Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе. Желаю Удачи!

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Людмила. Оказывается нужно было снова писать заявление на отпуск, который одобряется за 5 рабочих дней. Никакого заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работник не пишет, он предоставляется согласно графику отпусков, и работодатель обязан уведомлять работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска за две недели до его начала. В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует, что: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. http://www.consultant.ru/docum... А потому требования о подаче заявления незаконны. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Бесплатная консультация юриста

Что мне делать в данной ситуации?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?