С государственного или частного учреждения и вообще влияет ли оклад на выплаты по беременности?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Мой законный супруг был мобилизован в рамках частичной мобилизации 21 сентября 2022 года. В январе 2026 года я забеременела, а в конце марта 2026 года он подписал контракт, в части к которой был прикомандирован в 2022 году. Служба не прерывалась, и по сегодняшний день он также служит. 1 июля у меня будет 26 недель беременности, 180 дней. В связи с чем мой вопрос, положено ли мне как официальной супруге мобилизованного единовременное пособие беременной жене? На момент зачатия и вплоть до 12 недели он был мобилизованным, право на это пособие у меня как бы есть. С военкомата предоставлю справку, что он был мобилизован и по сей день служит. Сфр ссылается на то, что на момент 180 дней он должее быть также мобилизован и данное пособие мне не положено, т.к. он уже считается контрактником. Хотя указано, что должно пройти не более 6 месяцев со дня окончаниия службы по призыву. Согласно закону 81-ФЗ, ст 12,3, нет требования чтобы супруг оставался мобилизованным до момента родов, нужен лишь факт беременности в период мобилизации и наличие официальныого брака. На что мне опираться при отказе в получении пособия, и вообще реально ли оно мне положено? Буду благодарна за Вашу помощь в данном вопросе.

Здравствуйте, у нас в детском саду Саратовской области до сих пор, не пускают родителей в групппу, забирают детей на улице или в тамбуре, тем самым родители не могут контролировать состояние и наличие вещей и т. д законно ли это, хотя в ясли родители заходят прямо в группу, да и вообще такой дурдом только в двух садах города, в остальных родители спокойно заходят. Раньше говорили что ковид, потом терракт, но всё это уже прошло а родители так и не заходят

Доброе утро, такой вопрос может ли управляющий регионом, уволить или перевести сотрудника с одного салона на другой без его согласия и вообще влияет ли это всё на сотрудника если он трудовую дисциплину не нарушает от слова совсем, смены бывают разные, выручка у салона тоже, бывают пустые смены, так как например не было покупателей, продажи личные, выручка у всех сотрудников на салоне , тоже разная за месяц, у кого то больше, у кого то меньше, также заказы разные по стоимости, работаю в салоне оптики, но управляющий так не считает , думает, что сотрудник просто сидит за оклад, так вот есть ли у него полномочия уволить или перевести на худший салон меня, без моего согласия, он говорит , что сотрудники с низкими показателями не нужны , компании!