Здравствуйте, Руслан!
Согласно части 1 статьи 25 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“ от 19.07.2018 N 197-ФЗ,
Назначение на отдельные должности в уголовно-исполнительной системе… осуществляется по результатам конкурса… .
При этом согласно части 3 статьи 25 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ,
Претенденту на замещение вакантной должности в уголовно-исполнительной системе может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности в уголовно-исполнительной системе, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе и ее прохождения.
Таким образом, если Ваша супруга желает занять тут или иную должность в УИС, ей не может быть отказано только лишь на том основании, что у главного управления есть намерение назначить на эту должность своего кандидата. Занятия соответствующих должностей происходит в конкурсном порядке, и отказ в допуске к участию в конкурсе может быть получен работником, как указано в части 3 статьи 25 Закона, лишь в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности в уголовно-исполнительной системе либо в связи с ограничениями для поступления на службу.
Если у Вашей супруги таких оснований для отказа в допуске к участию в конкурсе нет, то намерение главного управления назначить своего кандидата, отказав без объяснения причин Вашей супруге, является незаконным.
В соответствии с частью 4 статьи 25 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ, претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с данным Федеральным законом.
Порядок обжалования решений вышестоящих должностных лиц работниками УИС установлены статьей 74 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ссылка: https://base.garant.ru/71992738/a293b837c00eadeaea9c90c1f7b4f466/).
Согласно частям 3 и 4 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ,
Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу — к прямому руководителю (начальнику) или в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 вышеуказанной статьи, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.
