8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Досмотр или обыск?

Сегодня произошло довольно-таки интересное событие, рассказываю суть:

Остановили меня сотрудники ГИБДД по подозрению в излишней тонировке передних стёкол, в тот момент когда они подошли стёкла были опущены, потребовали документы-я их предоставил,с ними всё в порядке, штрафов не уплаченных нет, далее потребовали поднять стёкла для замера светопропускаемости, на что я ответил что не работают стеклоподъёмники, продемонстрировал, потребовали открыть багажник-открыл, посмотрели...ушли в машину, через пару минут я вышел и начал снимать на телефо машину ДПС и их соответсвенно, сначала один сотрудник ударил мне мне по руке с фразой не надо снимать мой нагрудный жетон, второй сидел в машине я подошёл наклонился чтобы снять его номер, он схватил меня за руку и ударил по руке в которой был телефон, он упал на сидение, я его поднял..разговаривали со мной скажем так не лицеприятно..потом было предложено сесть в машину, попросили телефон на проверку(якобы краденый) отдал им телефон чтоб сверили номер-сверили по рации-чистый, но не отдали его...начали писать постановление по поводу ограничения видимости и обзорности ссылаясь на данные своего регистратора...потом после моих доводов что это не законно (ни замеров ничего не было) решили произвести досмотр машины, остановили двух понятых, я открыл двери им..и с фразой что они имеют право снять обшивку начали выкручивать болты из обшивки...пока выкручивали..подняли стекло и замеряли тонер, закручивать обратно отказались сказав что не обязанны, выписали 500 рэ. я снял плёнку чтобы не маяться с номером..в постановлении я написал что не согласен так как сотрудниками были совершены многочисленные нарушения..я уехал, дома уже решил прикрутить всё..и обнаружил что у накладки на боковое зеркало сломаны крепления.

С тонером согласен, штраф оплачу, собственно вопрос имели ли они вообще право снимать обшивку и стоит ли идти в суд, в прокуратуру, по-поводу неправомерности и сломанной накладки, а так же попытки выбить телефон из рук?

Показать полностью
, Юрий, г. Ирбит
Юлия Хорбина
Юлия Хорбина
Юрист, г. Вольск

Юрий согласно ст.27.9КоАП досмотр ТС обязывает сотрудников проводить досмотр авто в вашем присутствии.Инспектор может лишь попросить отодвинуть пакет в багажнике или поднять накидку на заднем сидении но ни в коем случяе не проверять своими руками иначе эти действия считаются как обыск.Право на обыск даёт постановление суда или санкция прокурора.

Обратитесь с жалобой на сотрудников в прокуратуру.

удачи.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Или есть какие-то правила на такой случай?
Здравствуйте! Подскажите: согласно иску мы просим с ответчика основной долг, неустойку, проценты за пользование средствами и судебные издержки, ответчик между судебными заседаниями заплатил в счёт погашения долга некую сумму, но не уточнил в счёт чего это погашение (основного долга, или неустойки или чего?), после чего со связи пропал Мы сейчас хотим уточнить иск. Нам самим решать в счёт какой части долга эта выплата? Или есть какие-то правила на такой случай?
, вопрос №4850017, Ирина, г. Москва
Защита прав потребителей
Или именно контента это не касается, но карточки товаров придется переделать?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вопрос такой. У нас компания, которая занимается продажей 3д-техники и подобного. https://cvetmir3d.ru/. С 1 марта в силу вступает закон, который запрещает англицизмы. Можем ли мы употреблять такие слова, как 3D принтер (вместо 3д принтер)? Или такие слова, как филамент, вместо слова нить? Нужно ли будет переделывать все старые статьи на сайте, посты в соцсетях и карточки товаров, или старого контента это не касается? Или именно контента это не касается, но карточки товаров придется переделать?
, вопрос №4848852, Лана, г. Москва
Трудовое право
Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
Добрый день. Прошу оценить правомерность действий работодателя в следующей ситуации: Начал работу на испытательном сроке, первый рабочий день. Трудовой договор подписан. За сутки до выхода на работу предупредил руководство о необходимости уйти в течение дня к врачу. В переписке сказали, что «можно не отменять» и «успеть на приём можно», но прямого согласия не было. В день работы ушёл к врачу, как планировалось. Вечером сообщили, что работодатель отказывается продолжать сотрудничество. Прошу пояснить: 1. Законно ли прекращение трудового договора на испытательном сроке в такой ситуации? 2. Имеет ли значение устная договорённость или косвенные формулировки в переписке? 3. Какие доказательства могут подтвердить, что уход был согласован или оправдан? 4. Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
, вопрос №4848052, Равиль, г. Москва
2142 ₽
Вопрос решен
Медицинское право
Какой вариант возможен: простая доверенность или оформление опекунства?
Требуется консультация по взаимодействию с медицинскими учреждениями и оформлению паллиативного статуса для тяжелобольного родственника. Основная ситуация: Пациент — инвалид 1 группы, 10 лет с тяжелыми необратимыми неврологическими последствиями после инсульта. Госпитализирован с повторным инсультом и пневмонией. Состояние: не передвигается, не разговаривает, не глотает (питание через зонд), необходим постоянный уход. Родственники с момента госпитализации неоднократно заявляли лечащему врачу о необходимости оформления паллиативного статуса, но получали ответы «никаких действий от вас не требуется» и «это не быстро». Сейчас идет речь о выписке На 21-й день госпитализации (11.02) или в центр нейрореабилитации ( хотя на прямой вопрос признавала что нарушений которые можно было бы восстановить нет) Вопросы: Выписка: Могут ли выписать такого пациента без оформления паллиативного статуса, без плана паллиативного ухода/патронажа и без передачи документов в соответствующую службу? Что делать, если выписку пытаются осуществить? Документы при выписке: Какие именно документы мы обязаны получить от стационара при выписке, чтобы в дальнейшем был присвоен паллиативный статус и была возможность получать помощь? (Какой должна быть выписка, что в ней должно быть указано?) Запрос информации: Какие документы/справки о текущем состоянии и прогнозе мы, как близкие родственники, имеем право запросить для организации адекватного ухода? (Врачи отказываются предоставлять письменную информацию, все приходится «вытягивать»). Действия при отказе: Что делать, если лечащий врач отказывается инициировать оформление паллиативного статуса и выдавать медицинские документы/рекомендации? Куда и в какой форме жаловаться в первую очередь? Представительство: Как в данном случае стать официальным представителем интересов пациента в сфере медицины? Какой вариант возможен : простая доверенность или оформление опекунства? Каким образом? Также прошу оценить целесообразность и помочь в составлении жалоб в надзорные органы по следующим нарушениям ранее: - За 10 лет — ни разу никто не информировал о возможности паллиативной помощи. При ухудшении состояния участковый терапевт на вызовы не являлась. -Неотложная помощь: Ограничивалась измерением давления, игнорировала симптомы, отказывалась давать информацию и рекомендации. -Скорая помощь, диспетчеры: На прямые вопросы об опасности симптомов (потребление
, вопрос №4847957, Гость, г. Санкт-Петербург
Недвижимость
Можно ли отдать ее государству или ФССП, или ЖК (УК)?
Здравствуйте! есть долг за ком.платежи в квартире, в которой я не проживала. Я являюсь собственником 1/2 доли квартиры. Кому можно отдать долю квартиры за долги? Можно ли отдать ее государству или ФССП, или ЖК (УК)? Сохранять не хочу и чужие долги платить нет возможности. Спасибо! родственники заявили о себе 2 человека,на контакт не выходят
, вопрос №4847808, Юлия Белканова, г. Москва
Дата обновления страницы 11.12.2013