Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компания отправляет в неоплачиваемый отпуск на неопределённый срок
Работала без трудового договора. Объявили о том, что сокращают. Компания отправляет в неоплачиваемый отпуск на неопределённый срок. Что делать?
Здравствуйте Анастасия.
Работала без трудового договора. Объявили о том, что сокращают. Компания отправляет в неоплачиваемый отпуск на неопределённый срок.
Если Вы работали без оформления трудового договора, ерчь идет о фактических трудовых правоотношениях. т.е. с нарушениями закона, а значит и по закону ни в какой отпуск Вас отправить не могут.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте. Первая проблема в том, что Вы работали без трудового договора, соответственно формально Вас вообще никуда в никакой отпуск не отправляет. Вы просто там не числитесь. В остальном работодатель не может направить Вас в такой отпуск по своей инициативе. В силу ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, это должно быть исключительно Ваше решение только и всё. Принудить написать такое заявление Вас не могут. Отправка по инициативе работодателя является нарушением по ст. 5.27 КоАП РФ
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
В случае спора надо будет для начала доказать сам факт трудовых отношении между Вами и работодателем, что они сложились.
С учетом моего первого ответа приведенного выше. речь идет в таком случае о фактических трудовых правоотношениях
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Т.е. работодатель нарушил закон. за что может понести административную ответственность предусмотренную статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
Что делать я укажу в следующем ответе ниже.