Как это повлияет в дальнейшем на выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет из ФСС?

Фирма ликвидирует филиал в России, увольняет работников по соглашению сторон, выплачивая необходимые компенсации. Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, единовременная выплата была выплачена в феврале. Стоит ли сотруднице подписывать соглашение об обоюдном расторжении трудового договора без ссылки на статью ТК о ликвидации компании, или надо настаивать на том, чтобы компания указала причину расторжения трудового договора, а именно ликвидация бизнеса в РФ? Как это повлияет в дальнейшем на выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет из ФСС?