Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли делить заработанные баллы, пополам, взависимости от ставки?
Добрый вечер! Работаю в доу старшим воспитателем на 0,5 ставки. Моя заработная плата состоит из оклада и стимулирующих надбавок. Для расчета стимулируюших надбавок все педагоги заполняют оценочные листы с баллами. Правомерно ли делить заработанные баллы, пополам, взависимости от ставки? Положение об оплате труда прикладываю. Спасибо
Здравствуйте Светлана.
Для расчета стимулируюших надбавок все педагоги заполняют оценочные листы с баллами. Правомерно ли делить заработанные баллы, пополам, в зависимости от ставки? Положение об оплате труда прикладываю.
Согласно общим положениям законодательства РФ следует, что в соответствии со статьей ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая… системы доплат и надбавок стимулирующего характера… устанавливаются… локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. у работодателя действует своя система оплаты труда работников, включающая в том числе системы стимулирующих выплат, при этом порядок назначения и определения права на нее, регулируется локальным актом работодателя т.е. Положением, но само положение должно при этом соответствовать нормативным правовым актам т.е. законодательству РФ касающемуся установления систем оплаты труда, тем или иным категориям работников.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, если речь идет о таком субъекте РФ как Новгородская область, подлежат применению положения указанные в Постановлении Департамента образования и молодежной политики Новгородской области от 5 сентября 2017 года N 4 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных организаций в сфере образования, находящихся в ведении министерства образования Новгородской области».
Из Постановления и его раздела 3. Оплата труда работников организации ...следует, что:
Т.е. Положение об оплате труда должно соответствовать этому Постановлению, а вчасти стимулирующих выплат, в том числе форме перечня показателей оценки эффективности деятельности работников организации и критериев оценки эффективности их деятельности, согласно приложению N 2 к Примерному положению утвержденному приведенным выше Постановлением.
Из Приложения № 2 Постановления следует, что:
Т.е. указано просто — Количество баллов, без указания на то, что заработанные баллы нужно делить пополам, в зависимости от ставки.
С учетом этого следует то, что Положение об оплате труда противоречит Постановлению Департамента образования и молодежной политики Новгородской области от 5 сентября 2017 года N 4 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных организаций в сфере образования, находящихся в ведении министерства образования Новгородской области».
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.