Курс для определения выплат рассчитываемся: при выплате аванса - на 25 число текущего месяца, при выплате

Добрый день!

Прямое прочтение ст. 131 и 136 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что закон не запрещает работодателю устанавливать размер зарплаты в иностранной валюте (у.е.), а выплату производить в рублях по курсу того дня, который указан в трудовом договоре (например, как вы предлагаете).

Однако было письмо Роструда N 1688-6-1 от 10.10.2006 где была позиция, что такое может привести к тому, что непредсказуемые колебания уменьшат зарплату и тп поэтому так нельзя. Я полагаю, что в теории такое делать не запрещено, но при этом конечно нужно подстраховаться и все предельно конкретно расписать, чтобы всем было все понятно и удобно и была исключена история, когда будут ущемляться права работников. Установление минимальной оплаты в рублях также не запрещено, но я бы предложил это прописать иначе. Не забудьте проконсультироваться со своей бухгалтерской и кадровой службой по этим вопросам.

Все остальные моменты могут быть детально разобраны только в рамках отдельной полноценной платной услуги в чате (кнопочка рядом с фото юриста, доступна при входе на сайт через браузер). Удачи вам.