Цель проведения проверки ТИ, какова общепринятая практика в таких случаях?

Question

Город Орел. Совершеннолетний сотрудник работает в ресторане. График работы гибкий. 1.03.22 в 23:00 (после закрытия ресторана) проводился орг. сбор. Сотрудник его посетил по собственной инициативе. 4.03.22 Мать! сотрудника обратилась в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя сотрудника, якобы в такое позднее время не дОлжно проводить собраний. Сам сотрудник об этом обращении не был в курсе, его не поддерживает. С матерью отношения натянутые, не понимает ее мотивации, целиком на стороне работодателя. Несмотря на это Трудовая инспекция инициировала внеплановую документарную проверку в отношении работодателя. Вопросы: - Законно ли проведение внеплановой проверки по обращению от третьего лица в отношении совершеннолетнего работника?? - Учитывается ли позиция самого работника в данной ситуации (если работник не имеет претензий к работодателю)? - Возможен ли отзыв обращения и прекращение проверки? - Цель проведения проверки ТИ, какова общепринятая практика в таких случаях? - Оценивается характер трудовых взаимоотношений лишь с сотрудником по обращению, или всем коллективом? - Вынесение каких решений по результату проверки возможно, какие "наказания" (предупреждения, штрафы)?

Давид Замирович · Answer

Добрый день! Если коротко: Вопросы: — Законно ли проведение внеплановой проверки по обращению от третьего лица в отношении совершеннолетнего работника?? В целом законно, Трудовая инспекция независимый в данном случае орган. Они могут условно придти с проверкой вообще без обращения. В данном случае оно есть, они приняли сигнал, у них есть такие полномочия. — Учитывается ли позиция самого работника в данной ситуации (если работник не имеет претензий к работодателю)? Только в справочном формате (если он там объяснительную напишет или тому подобное). Надо понимать, что если трудовая пришла с проверкой, то они проверяют все и где найдут нарушения- там найдут (например там я не знаю — нет условия о том, что зп платиться два раза в месяц в ПВТР, за это будет свое предписание и отношение работника вообще тут не причем будет) Возможен ли отзыв обращения и прекращение проверки? Нет. — Цель проведения проверки ТИ, какова общепринятая практика в таких случаях? Проверка организации труда (в первую очередь с формальной, документальной стороны, но также и с фактической) всем требованиям законодательства и ТК РФ. — Оценивается характер трудовых взаимоотношений лишь с сотрудником по обращению, или всем коллективом? Оцениваются в принципе все процессы связанные с ТК РФ в организации. Проверка трудовых договоров может быть выборочная, но обычно все запрашивают. — Вынесение каких решений по результату проверки возможно, какие «наказания» (предупреждения, штрафы)? Возможно все из вышеперечисленного, но обычно сначала выносится предписание об устранении нарушений и в определенный срок вы должны все по их списку привести в порядок. Все остальные моменты могут быть детально разобраны только в рамках отдельной полноценной платной услуги в чате (кнопочка рядом с фото юриста, доступна при входе на сайт через браузер). Удачи вам.