Пожалуйста, ответьте ! Если человека увольняют за прогулы, надо ли отрабатывать 14 дней, а в день увольнения собирать подписи для обходного листа! И как после этого получить трудовую книжку на руки !
Добрый день. «Отработка» предусмотрена только при увольнении по собственному желанию. В случае увольнения по виновным основаниям
В силу положений Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 «Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника»
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено
При увольнении за прогулы издают приказ, где указывают момент увольнения, отрабатывать 14 дней не надо, обходной лист надо подписать, трудовую книжку Вам отдадут, им невыгодно держать ее у себя, так как за задержку выдачи трудовой книжки, Вы можете потребовать денежную компенсацию за время задержки.
