Я на 6 месяце беременности. Устроена официально. На работе все справки имеются. Была на больничном до 1 января. С 1 января не могу выйти на работу, б/л нет. Что мне светит на работе? Меня уволят или мне на работе должны выплачивать зп, даже, если я не могу выйти?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право Взять отпуск без сохранения заработной платы и на основании статьи 260 ТК РФ Вы можете взять, как перед отпуском по беременности и родам, так и непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Работодатель не может ухудшать положение работника и должен соблюдать договорные трудовые отношения, которые регламентируются трудовым договором и ТК РФ.
Могут уволить за прогул, но в любом случаи, судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц " (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ.
Таким образом нормы права нам говорят о том, что любые трудовые отношения это соглашение сторон.
Доброго Вам дня.
Здравствуйте. Трудовым законодательством предусмотрены общие правила и сроки по предоставлению отпуска по беременности и родам 70 дней до родов и 70 после, если не предусмотрено иное. ТК РФ Статья 255. Иное может квалифицироваться как вредное производство или состояние здоровье. Если же вы не желаете выходить на работу по собственному желанию без уважительных на то причин, рекомендую воспользоваться ст. 260 ТК РФ: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.». Или оформить отпуск за свой счет. В противном случае вы отсутствуете на рабочем месте без уважительной причины.
Доказательством Вашего труда это отчисления налогов работодателем и выписка с Вашего индивидуального лицевого счета (статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования») Через портал Госуслуги. Ру Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии Вашего лицевого счета в режиме он-лайн. Для понимания ситуации, в связи с тем, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Поэтому в сложившейся ситуации Вам необходимо подумать о Ваших календарных годах работы за которые перечислялись налоги.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя,… по другим причинам, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (ТК РФ Статья 157)