Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да, что для этого нужно, дополнительное соглашение и приказ в произвольной форме?
Добрый день! Такая ситуация: в организации работают 2 гардеробщика, у каждого по 0,75 ставки. Одна из них заболела на длительное время. Вопрос: можем ли мы перевести второго гардеробщика с 0,75 ст. на полную ставку, на время листка нетрудоспособности первой? Если да, что для этого нужно, дополнительное соглашение и приказ в произвольной форме?
Здравствуйте, Кира!
Если работник будет работать за отсутствующего работника за пределами рабочего времени по своей основной работе, то необходимо оформить срочный трудовой договор на работу по совместительству на 0,25 ставки. А если в пределах своего рабочего времени, то доп. соглашение о поручении дополнительной работы в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника на основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».