Подскажите,я уехала из страны в связи с опасностью гибели со своими детьми.В стране военное положение,работодатель написал письмо и просит написать меня заявление об увольнении.Я планирую вернуться ,когда ситуация наладиться.Но буду без работы?
Разве правомерно увольнять в такой ситуации?
Вы не правы конечно. Работодатель вправе вас уволить даже за прогул. Военное положение в РФ не объявлено. Лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию, но вас вправе заставить 2 недели отработать…
Если уволит за прогул всё же вам будет сложно устроиться на новую работу.
Ст. 81 ТК Рф.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Да правомерно, вы получается самовольно перестали ходить на работу, соответственно ваш работодатель имеет право вас уволить.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, заставить Вас уволиться по собственному желанию нельзя, если компромисс не возможен и Ваше заявление о объявлении простоя или отпуска без выплаты заработной платы не рассматриваются и есть угроза в сложившейся ситуации быть уволенной за прогул, то решать только Вам. Давать советы в ситуации, когда, не соблюдается элементарная Всеобщая декларация прав человека Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года, очень сложно, но у Вас есть право получить статус беженцев.
Доброго Вам дня.
