Но в этом году я забеременела и отпуск очередной совподают с уходом в отпуск по беременности

Question

Добрый день. Работаю на одном месте 3 года. Педагогом. Отпуск только летом так как учебный год. Но в этом году я забеременела и отпуск очередной совподают с уходом в отпуск по беременности. Хотела очередной отпуск отгулять до декрета в полном объёме а то есть 45 дней. Но работадатель говорит что это не возможно сохранить все дни. Дней будет меньше где-то около 26-30так как я не выроботвла время на большой отпуск. Это так? И как мне поступить.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Но работадатель говорит что это не возможно сохранить все дни. Дней будет меньше где-то около 26-30так как я не выроботвла время на большой отпуск. Это так? Работодатель неправ. Данный момент четко прописан в ТК РФ, где указано о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, без каких либо исключений или уменьшении количества дней отпуска: ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Надежда. Работодатель, мягко говоря, лукавит. По «умолчанию» отпуск за текущий рабочий год (не путать с календарным) должен предоставляться в полном размере. Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части только по соглашению работника с работодателем. В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя . Если по трудовому договору у Вас отпуск 45 дней то Вы имеете право требовать предоставить перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск именно такой продолжительности.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Надежда. Хотела очередной отпуск отгулять до декрета в полном объёме а то есть 45 дней.… Порядок регулирующий предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам, регулируется Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Из Постановления следует, что: постановляет: 1. Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков Можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/... При этом такой отпуск предоставляется с учетом положений номенклатуры должностей, принятой согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ от 8 августа 2013 года N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», с ним Вы можете ознакомиться полностью здесь: https://docs.cntd.ru/document/... Т.е., продолжительность такого отпуска в зависимости от занимаемой Вами должности принята и утверждена — Правительством РФ своим Постановлением, и никакой работодатель не вправе его отменять или изменять, он предоставляется согласно данному Постановлению Правительства РФ и Постановлению утверждающему номенклатуру должностей педагогических работников, и отменять или изменять свои Постановления вправе только само Правительство РФ. В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права следует, что: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: постановлениями Правительства Российской Федерации… http://www.consultant.ru/docum... В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что: Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права http://www.consultant.ru/docum... Но работадатель говорит что это не возможно сохранить все дни. Дней будет меньше где-то около 26-30так как я не выроботвла время на большой отпуск. Такого в приведенном выше Постановлении Правительства РФ нет. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Бесплатная консультация юриста

Но в этом году я забеременела и отпуск очередной совподают с уходом в отпуск по беременности

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?