Здравствуйте Ольга.
он должен будет за свой счет обеспечить обработку рабочего помещения. При этом ни в каких приказах это не зафиксировано и сотрудники с этой информацией не были ознакомления официально- лишь со слов непосредственных руководителей. Насколько правомерны такие заявления и как можно защитить своё право на равенство с другими сотрудниками, с отрицательным ПЦР?
Общие положения
Из статьи 11 следует, что:
Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: осуществлять... проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий .. http://www.consultant.ru/docum...
Также из разъяснений указанных в Письме Роспотребнадзора от 23 ноября 2020 года "О профилактике коронавируса на рабочих местах" следует, что:
Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.22 Трудового кодекса РФ).
...для работодателей ряд рекомендаций, приведенных в Письмах от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24, от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15, от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27, от 03.03.2020 N 02/3401-2020-27.
https://docs.cntd.ru/document/...
А потому это полностью обязанность работодателей, что следует из приведенных выше положений закрепленных в Федеральном законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 N 52-ФЗ и его статье 11. Обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, а также разъяснений Роспотребнадзор.
В случае если работодатель примет локальный нормативный акт противоречащий законодательству РФ, которым обяжет работника проводить такие мероприятия, такой локальный нормативный акт будет являться ухудшающим положение работника и не подлежащим применению.
Это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, согласно которым:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. http://www.consultant.ru/docum...
Если мы говорим о Хабаровске, то исходя из Постановления 19 от 01.06.2020 главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю
1. Руководителям организаций и предприятий независимо от формы собственности реализовать комплекс мероприятий по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19):
Николаева Ольга
Ольга, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта внесу для Вас свое дополнение к этому ответу.
Речь в вопросе не о профилактике, а об обеспечении безопасности труда работников в случае заболевания другого работника, т.е. речь идет уже здесь не о профилактике так как работник заболел, а об устранении угрозы путем проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий, что несколько иное.
В продолжение своей личной консультации независимо от своего дополнения к другому ответу. руководствуйтесь законодательством применимым к вопросу, я его Вам привел выше, и это федеральное законодательство федеральный закон, а также Трудовой кодекс РФ в первую очередь.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
