Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что я могу в таком случае сделать?
Здравствуйте!
У меня такая ситуация: я работаю в гос компании, один из отделов решили сократить. Я как раз работаю в таком отделе. Мне прислали уведомление о сокращении, что через три месяца меня сократят. И поставили на простой со ставкой 0.7 от зп.
Я нашла работу и теперь хочу уволиться в связи с простоем и грядущим сокращением. Насколько я понимаю, по закону мне должны выплатить 1 среднюю зарплату. Но отдел кадров отказывается принимать заявления, связанные с выплатой, со словами, что у них нет денег. Принимают заявления только по собственному желанию, то есть без выплаты одной средней зарплаты.
Что я могу в таком случае сделать?
Здравствуйте!
Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
1) в региональную госинспекцию труда
2) городскому, районному или специальному прокурору;
3) в профсоюзную организацию (если есть).