Здравствуйте Варвара.
Директор являлся единственным учредителем ООО.… какую дату о прекращении полномочий нужно поставить в трудовой книжке директору? Зарплата как директору перестала начисляться с ноября 2018 года.
Здесь следует понимать то. что трудовая книжка является документ подтверждающим осуществление именно трудовой деятельности.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка следует, что:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
http://www.consultant.ru/docum...
А в соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
http://www.consultant.ru/docum...
В случае если трудовые правоотношения с ним не были оформлены в рамках заключенного трудового договора, вести на него трудовую книжку и вносить записи в нее оснований по закону не имеется.
Другое дело, если трудовые правоотношения были оформлены надлежащим образом, а в данном случае речь идет об учредителей и директоре в одном лице, что подразумевает следующий порядок оформления трудовых правоотношений:
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
https://онлайнинспекция.рф/que...
Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, будет оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора.
При этом участник и подписывает от имени общества, с собой уже как с гендиректором, все дело в том что от работодателя выступает организация а не ее участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Единственный участник ООО является его руководителем. ООО относится к субъектам малого предпринимательства.
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Если да, то кто будет подписывать договор со стороны работодателя?
Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора.
www.garant.ru/consult/...
В этом случае ведется трудовая книжка и вносятся соответствующие записи о приеме на работу и увольнении.
Порядок регулируется положениями указанными в Приказе Минтруда и соцзащиты РФ от 19 мая 2021 года N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
ООО ликвидировано налоговой из-за отсутствия деятельности в июле 2021 года. какую дату о прекращении полномочий нужно поставить в трудовой книжке директору?
Здесь следовало его увольнять либо по этому основанию:
ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
http://www.consultant.ru/docum...
С внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Либо в связи с ликвидацией согласно статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации…
http://www.consultant.ru/docum...
С соблюдением положений статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
http://www.consultant.ru/docum...
И вносить запись в трудовую книжку с указанием такого основания.
К примеру разъяснения также приведены по следующей ссылке:
Если юридическое лицо с единственным учредителем-директором ликвидировано по решению налоговой инспекции, то как правильно оформить увольнение директора?
В Роструде сообщили, что решение такой проблемы в законодательстве не прописано… Предполагается, что увольнение может быть оформлено на основании п.2, ч.1, ст. 278 Трудового кодекса РФ — по решению собственника или органа юридического лица. Или же на основании п.1, ч.1, ст.81 Трудового кодекса РФ — в связи ликвидацией организации.
https://www.klerk.ru/blogs/Leg...
Примеры записей приведены здесь:
Записи в трудовую об увольнении по прочим основаниям
https://nalog-spravka.ru/zapis...
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
В трудовом договоре нужно поставить дату исключения организации, указанную в ЕГРЮЛ.
Амвросов Герман
Варвар. в рамках прав предоставленных мне правилами сайта внесу для Вас свои дополнения к этому ответу.
В трудовом договоре такие сведения не указываются, содержание трудового договоре регулируется статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Более того, чтобы внести изменения в ранее заключенный трудовой договор нужны основания указанные в статьях
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
http://www.consultant.ru/docum...
Прекращение трудовых правоотношений оформляется приказом, ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
и в трудовой договор ничего при этом «ставить» не следует и не нужно.
