Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить сотрудника при прекращении деятельности ИП на торговой точке
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязан ли Индивидуальный предприниматель-работодатель при прекращении своей деятельности на торговой точке выплачивать сотруднику (продавцу) выходное пособие? То есть верно ли я рассуждаю, что если у меня (у ИП) две торговые точки, которые находятся в разных муниц.округах, то увольнение в связи с закрытием одной их точек можно произвести по ст.81 п.1 ТК РФ? Нужно ли в данном случае выплачивать пособие и в каком размере? Если нет, то на какие статьи можно опереться при увольнении? Жду Ваш ответ!
Здравствуйте.
Боюсь что это не совсем так работает. Закрытие одной из точек не является прекращением деятельности ИП. Речь, фактически, идёт о полном закрытии статуса индивидуального предпринимателя, аналогичное ликвидации юридического лица. В вашем случае вы сокращаете численность работников, ведь меньше точек- меньше потребность в их обслуживании.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен — то есть тут больше зависит от работника, чем от работодателя.
Здравствуйте!
то увольнение в связи с закрытием одной их точек можно произвести по ст.81 п.1 ТК РФ?
Да, Вы можете произвести увольнение сотрудника по сокращению штата. Для ИП такая возможность конкретно указана в следующей норме закона.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Нужно ли в данном случае выплачивать пособие и в каком размере? Если нет, то на какие статьи можно опереться при увольнении?
Выходное пособие выплачивается только в том случае, если это прямо предусмотрено в трудовом договоре с данным работником. А если это прямо не предусмотрено в трудовом договоре, то выходное пособие не подлежит выплате. Выплата выходного пособия обязательно для организаций:
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидациейорганизации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работниковорганизации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Как видим в данных формулировках речь идет только о организациях, ИП не указаны.
В Трудовом кодексе есть разделение работодателя на организации и на физические лица (зарегистрированные в качестве ИП).
И по ТК РФ обязанности работодателя -организации и работодателя-ИП отличаются. Одним из таких отличий является вопрос выплаты выходного пособия по ст. 178. Организация обязана его выплачивать, а ИП не обязано (только в том случае если такая обязанность прописано в трудовом договоре).
Разделение работодателей на организации и на физические лица (зарегистрированных в качестве ИП) следует из следующей нормы ТК РФ:
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
Полагаю, вы про этот пункт.
Во-первых, это касается конкретно организаций. Во-вторых, речь идет о филиалах, представительсвах и т.п. подразделениях, которые подлежат регистрации — вы всегда сможете доказать, что филиал закрылся и все работники этой местности проведены по ликвидации.
Если я правильно понимаю суть «торговой точки» и это не какая-то история с регистрацией, аналогичная филиалу (по сути не возможная для ИП) — у вас другой случай. Считаю, что этот пункт к вашей ситуации неприменим.