Доброго времени суток!
Действительно, действующее трудовое законодательство предусматривает ряд «рычагов», используя которые работодатель может условно беспрепятственно требовать от работника выполнения трудовой функции, не обозначенной в трудовом договоре.
При этом зачастую использование таких «рычагов» сводится к угрозам работодателя уволить работника «по статье», подогреваемым бесстрашием работодателя.
Вместе с тем, при грамотном подходе и использовании имеющихся средств доказывания нарушения работодателем требований трудового законодательства реально не просто продолжить осуществление трудовой деятельности, но и взыскать с работодателя компенсацию за сверхнормативное осуществление трудовой деятельности.
Предлагаю Вам получить более подробную консультацию в личных сообщениях путем нажатия на кнопку «Общаться в чате», а также воспользоваться услугами по подготовке сопутствующей документации (претензий, жалоб и исковых заявлений).
С уважением!