Доброго времени суток!
Согласно ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности об испытании.
На основании ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации такое условие может быть включено в трудовой договор по соглашению сторон.
Как следует из ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Резюме:
Из вышеперечисленных положений трудового законодательства можно сделать вывод о том, что трудовые правоотношения могут возникнуть и при отсутствии заключенного в письменной форме трудового договора. Однако работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска к осуществлению трудовой деятельности. В противном случае возможно обжалование действий работодателя в территориальные органы прокуратуры, государственной инспекции труда.
Готов оказать более подробную консультацию, ознакомившись с имеющейся у Вас документацией, а также подготовить проекты необходимых документов (пишите в личные сообщения).
С уважением!
