Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудников при закрытии торговой точки
Я ИП, ранее был киоск общественного питания. Было принято решение о закрытии киоска в связи с нерентабельностью. Необходимо уволить сотрудников. Какие шаги нужно предпринять для их увольнения? С сохранением статуса ИП
Здравствуйте Ксения.
Речь идет в данном случае о прекращение деятельности, именно такое основание предусмотрено законом для работодателей ИП.
Если ИП прекращает свою деятельность, то здесь он вправе уволить в таком случае работников, именно в связи с прекращением деятельности.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует что:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо… вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей
http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:
Т.е. если Вы решите прекратить свою деятельность. применяются эти положения закона для прекращения трудовых правоотношений.
ИП по закону не обязан уведомлять работников за 2 месяца, так как это делают в обязательном порядке только организации и именно при их ликвидации, также не обязан выплачивать выходные пособия.
ИП обязан уведомить заранее о таком увольнении и выплатить выходное пособие, только в том случае, если такая обязанность прямо закреплена и прописана в условиях трудового договора заключенного между ИП и работником. т.е. если стороны изначально заключая трудовой договор сами договорились по соглашению между ними о таких условиях, но такое бывает крайне редко.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:https://www.garant.ru/consult/...
Что касается последовательности действия и порядка оформления увольнения, можете например воспользоваться инструкцией размещенной по этой ссылке:https://www.audit-it.ru/articl...
Т.е. в Вашем случае если только прямо трудовым договором не закреплена такая обязанность, увольнение в связи с прекращением деятельности ИП не предусматривает тех этапов, которые в обязательном порядке предусмотрены законом для организаций.
Оформление увольнения регулируется согласно общим положениям указанным в статье ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, если речь идет только лишь о закрытии киоска, но ИП свою деятельность не прекращает, в таком случае целесообразно использовать иное основание для прекращения трудовых правоотношений, такое как увольнение по соглашению сторон.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон — http://www.consultant.ru/docum...
Подробная пошаговая инструкция рекомендуемая Рострудом РФ, размещена по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответ типовая форма соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...