Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вернуть трудовую книжку
хочу устроиться на новую работу, а начальник с прошлой работы не отдаёт трудовую книжку, мативируя тем, что наша бригада не добросовестно выполнила работу( работали на строике) и заказчик потребовал с начальника компенсацию за материал, начальник заплотил за материал и раскинул эту сумму на нашу бригаду и пока мы не вернём эту сумму он не отдаст нам трудовые книжки,( работали в наш выходной день в присутствии нашего начальника)Трудовой договор заключали на минимальную зароботную плату в 5000р, но не разу мы ни где не расписывались что каждый месяц мы получали эту сумму( работали на сдельщине) ПОДСКАЖИТЕ КАК РЕШИТЬ ЭТОТ ВОПРОС? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО. С уважением Иван
ст.84.1 ТК РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Так что смело обращайтесь в прокуратуру, ГИТ, можете сразу в суд. Если необходимо составить грамотный документ обращайтесь Aectann89.89n@mail.ru
Добрый день.
1. Обратитесь письменно к работодателю с требованием возвратить трудовую книжку и выплатить все причитающиеся Вам выплаты. Отдайте данное заявление под роспись через приемную, или направьте по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
2. Сходите в инспекцию по труду в вашем городе, взяв с собой имеющиеся документы от данного работодателя. Там напишите заявление, они с удовольствием проведут проверку вашего недобросовестного работодателя.
3. Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выдать вам трудовую книжку, а так же вы имеете право на возмещение компенсации морального вреда и вынужденного прогула (если он связан с невозможностью трудоустройства на новое рабочее место без трудовой книжки).
Все эти меры будут действенны и вы вправе их производить, если вы писали заявление об увольнении. в противном случае до момента вашего увольнения работодатель имеет право на нахождение трудовой книжки у него.