Добрый день!
А Трудовую книжку оформили? Что там написано (по какой ст. увольнение?).
Если в связи с истечением срока действия срочного договора, то все в порядке, этого должно быть достаточно (однако лучше все же попросить у работодателя переделать ТД, т.к. он не соответствует действительным отношениям).
Если на словах речь шла об одном месяце, а на деле — прошло более месяца, это не страшно, т.к. срок договора не должен превышать 2х месяцев (а в некоторых случаях может даже и превышать), но лучше, чтобы срок был прописан в самом договоре, можно прописать просто до определенной даты.
Таким образом, лучший вариант в данной ситуации — обратиться к работодателю с просьбой все оформить в соответствии с действительностью.
Также хочу отметить, что если девушку уволили по инициативе работодателя (в труд книжке написано), то они должны были привлекать комиссию по делам несовершеннолетних по ее месту жительства (получить согласие). Это в случае, если договор не срочный. Таким образом, в таком случае работодателю самому будет выгодно переделать договор на срочный.
А вот если в трудовой книжке написано, что она уволена по собственному желанию — надавить на работодателя уже будет сложнее. Но в любом случае остается вариант — попросить переделать документы.
Но и здесь нужно уточнить — писала ли девушка заявление об увольнении по собственному желанию? Если такого заявления у работодателя нет, это может стать причиной для обжалования ее увольнения, а, соответственно - мотивацией для работодателя оформить все по Вашему требованию как нужно Вам.
С учетом моего первого ответа выше, теперь что касается этих вопросов:
Необходимо будет доказать в судебном порядке то, что трудовые правоотношения носили срочный характер.
Обратитесь к ее бывшему работодателю, так как он был обязан выдать не копию трудового договора и второй экземпляр, он если не выдал его нарушил трудовое законодательство РФ напомните ему об этом.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора следует, что:
За что может наступить административная ответственность предусмотренная статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Предложите ему привести все в соответствии с законодательством РФ, оформить трудовой договор надлежащим образом, при чем срочный согласно договоренности, укажите что в случае отказа будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Если он оформит трудовой договор как того требует закон и согласно договоренности, выдаст 2 экз. и следует с ним вновь обратиться в службу занятости. в таком порядке вопрос может быть решен положительно без суда.
В случае если он откажется, нужно будет подать обращение в трудовую инспекцию, а также придется обращаться в суд в связи с отказом службы занятости и доказывать в суде, что правоотношения носили временный характер, что практически на мой взгляд доказать будет крайне затруднительно, так как для этого нужны доказательства. показания свидетелей, устная договоренность не доказательство как Вы сами понимаете.
ГПК РФ Статья 55. Доказательства -http://www.consultant.ru/docum...
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства - http://www.consultant.ru/docum...
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...