Отстранение от работы

Здравствуйте Иван, по общему правилу отстранить работника от работы, работодатель имеет право если соблюдаются два условия:

• вакцинация для работника обязательна в силу регионального постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям;
• работник без медицинских противопоказаний отказался от прививки.
Это следует из ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 5, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ.

Работодателю нужно издать соответствующий приказ.  В нем, в частности, указываются Ф.И.О., должность работника, основания и срок отстранения от работы. Ознакомьте работника с приказом под подпись (п. п. 3, 5, 11 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ.

ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Про ревакцинацию в законодательных актах, в разъяснениях госорганов ничего не сказано. Достаточно предоставить сертификат, справку о вакцинации, либо справку о медотводе (противопоказаниях). Если же Вас отстранят, обжалуйте приказ работодателя в суд.