Здравствуйте. Почему на одном предприятии за новогодние праздники платят 2/3 от среднего заработка, а на другом подобном предприятии платят тариф? В праздничные дни не работали
Здравствуйте, Валерий!
Вероятно, речь идет об оплате труда работников, у которых не окладная система оплаты труда (тарифная, сдельная).
За «неработу» в праздничные дни им полагается доплата, а вот размер такой доплаты, порядок ее исчисления может устанавливаться по-разному:
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Если же доплаты выплатили и «окладникам», то тем более надо смотреть коллективные договоры и локальные акты работодателя, так как на уровне ТК РФ такие доплаты окладникам вообще не предусмотрены.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
