8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
389 ₽
Вопрос решен

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет.Досрочно вышла на работу на неполную ставку, при этом сохраняя за собой отпуск по уходу

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет.Досрочно вышла на работу на неполную ставку,при этом сохраняя за собой отпуск по уходу. В данный момент не могу ездить на работу,т.к. не с кем оставить малыша, могу ли я написать заявление о переводе меня на дистант в связи со сложившимися обстоятельствами и в праве ли работодатель отказать мне ?

, Ольга, г. Москва
отпуск

Здравствуйте!

могу ли я написать заявление о переводе меня на дистант в связи со сложившимися обстоятельствами и в праве ли работодатель отказать мне ?

 Такое заявление Вы можете написать. Но работодатель как может с этим согласится, так и может отказать.

Данная ситуация регулируется ТК РФ Статья 312.9. «Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», который предусматривает: 
 В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). 

 Т.е. такой перевод осуществляется по инициативы работодателя. При этом согласие работника на такой перевод не требуется.

В данный момент не могу ездить на работу, т.к. не с кем оставить малыша,

Таким образом данное обстоятельство не является основанием для перевода на дистанционную работу. 

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Отказ работодателя может быть связан с тем, что при дистанционной работе он должен обеспечить работника рабочим местом, т.е. интернетом, компьютером. А если он этого не делает, то у него нет возможности требовать качественной работы.

ТК РФ Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
  При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами
0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Ольга.

 могу ли я написать заявление о переводе меня на дистант в связи со сложившимися обстоятельствами и в праве ли работодатель отказать мне?

Да, Вы можете подать такое письменное заявление работодателю, и он Вам отказать не вправе, так как обязательные права и гарантии прямо закреплены для Вас в статье ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, из которой следует, что:



По заявлению женщины .... они могут работать… на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учетом моего первого ответа приведенного выше, Вам следует подать письменное заявление в котором указать на то что желаете работать на дому и с какой даты, работодатель обязан его принять, заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору которым определить режим и срок работы на дому, вынести приказ, с которым также обязан Вас ознакомить под роспись.

Дополнительное соглашение заключается в порядке приведенном в статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/docu...

Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом, а также типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующей официальной ссылке:

Работа женщин и лиц с семейными обязанностями
Памятка для работодателя
https://онлайнинспекция.рф/rem...

 Такое заявление Вы можете написать. Но работодатель как может с этим согласится, так и может отказать.

Ахмадиев Вагиз

Ольга, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.

Ольга, работодатель Вам отказать не вправе и не может,  так как это обязательная гарантия закрепленная законом для женщин с семейными обязанностями, отказ работодателя будет незаконным. нарушающим Трудовой кодекс РФ и права работника. за что он может понести административную ответственность согласно статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...

Ольга, в продолжение своей личной консультации, независимо от своего дополнения приведенного выше к другому если Вы позволите — ответу, рекомендую Вам руководствоваться законодательством применимым к Вашей ситуации и вопросу,  а также разъяснениями специалистов в области трудового права я Вам свои уже привел выше, то что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.

Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Ребёнок у женщины родился 12.03.1997 и как минимум по 20.05.1997г (70 днейженщина была в послеродовом отпуске, который
Женщина в возрасте 57 лет имеет более сорока лет общего трудового стажа. Социальный Фонд России отказывает ей в досрочном выходе на пенсию по наличию трудого стажа 37 лет: 1)по причине отсутствия сведений о трудовом стаже за 1999-2000гг; 2)по причине нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет с 12.03.1997 до 31.12.1997. На самом деле женщина работала в организации с 1995 по 2000г.Имеются многочисленные свидетели-сотрудники.Документов,подтверждающих перечисление взносов в ПФР не сохранилось,так как организация была продана другому собственнику и в 2006г ликвидирована.Документы в архив не сдавались.На самом деле зарплата в организации начислялась и выплачивалась,взносы в ПФР перечислялись.Имеются только расчетные листки по зарплате. Ребёнок у женщины родился 12.03.1997 и как минимум по 20.05.1997г (70 дней)женщина была в послеродовом отпуске,который засчитывается в стаж до для досрочного выхода на пенсию.С 21.05.1997г по 31.12.1997г женщина работала и получала зарплату.В отпуске по уходу за ребёнком не была.Уходом за ребёнком занималась его бабушка.Имеются расчетные листки за май-декабрь 1997г и многочисленные сотрудники-свидетели того,что женщина в отпуск по уходу за ребёнком не уходила и продолжала работать. Нужен подбор положительной судебной практики,желательно в апелляционной и кассационной инстанциях по обязанию СФР включить такие периоды в стаж,дающий право на досрочный выход на пенсию.
, вопрос №4975418, Михаил, г. Владивосток

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Можно ли без суда записать ребёнка на биологического отца и что для этого нужно
Здравствуйте. Нахожусь в разводе, родила. В свидетельство о рождении должны будут записать бывшего мужа т к 300 дней не прошло. Я не хочу записывать его, т к он не является биологически отцом ребёнка. Сказали что после получения свидетельства нужно будет обратиться в суд для опровержение отцовства. Этого мне тоже не хотелось бы т к это все затянется на не один месяц. Можно ли без суда записать ребёнка на биологического отца и что для этого нужно.
, вопрос №4975026, Ирина, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав потребителей
Имела ли право директор выкладывать фото моего ребёнка несовершенноллетнего на сайт и что яс этим могу съделать?
Здравствуйте. Два дня назад 12летняя дочь пошла в магазин и при расчёте через кассу самообслуживания забыла пробить однин товар и ушла домой. Директор магазина по камерам увидев ,фото моего ребёнка выкладывает на сайт .Сайт местный района. Имела ли право директор выкладывать фото моего ребёнка несовершенноллетнего на сайт и что яс этим могу съделать?
, вопрос №4974494, Юрий, г. Томск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
По окончании основного отпуска не продлевал на количество суток нахождения в больнице
Здравствуйте, я офицер,жена после ДТП не способна ухаживать за ребенком. во время основного отпуска находился в стационаре(больнице) с несовершеннолетним ребенком- по уходу за ребёнком. По окончании основного отпуска не продлевал на количество суток нахождения в больнице. Вопрос: обязано ли командование предоставить отпуск на то количество дней,которое я провел в больнице с ребёнком? Или он сгорает?(так как он должен был продлен после лечения)..
, вопрос №4971786, Андрей, г. Самара

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Можно ли взять ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета до трех лет?
Здраствуйте. Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнилось полтора года и я планирую прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу? Перед уходом в декрет отгуляла свой ежегодный оплачиваемый отпуск
, вопрос №4970332, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 12.02.2022