Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
5 и смогу ли я переписать заявление на увольнение со школы в связи с выходом на пенсию?
Здравствуйте! Светлана, 48 лет. Живу в сельской местности на крайнем севере, Архангельская область. Мать двоих детей. Отработала в школе 29 лет. 16 декабря 2021г.подала документы на льготную пенсию, т.к.по подсчетам льготный стаж в 25 лет был выработан на 21 июня 2020г. Плюс 1,5 года по переходному периоду, итого 21 декабря 2021года. Отпуска по уходу за детьми исключены, курсы, учебные отпуска считала в спецстаж, т.к.существует судебная практика и их включают. Но!!! В льготной пенсии ПФРФ мне отказал, т.к. со 02.11.1992 года до 31.08.2009г. я работала учителем нач.кл. на полную ставку (всё входит в спецстаж без вопросов), а с 01.09.2009г.я была переведена на заместителя директора по восп.работе на 0,5 ставки и на зама по охране труда и техн.безопасности, на 0,5 ставки. Итого ставка зама, плюс каждый год с 2009 писала заявление на пед.нагрузку в 5-7 часов учителя технологии и вела эти уроки. ПФ отказал, мотивировав, что я как зам по ВР имела бы право на льготную пенсию, но если бы была полная ставка зама по ВР. Должность зама по ОТ и ТБ в список должностей, кот.могут претендовать на льготную пенсию - не входит. (Хотя по должностной инструкции, весь функционал пронизан работой с детьми, т.к.охрана труда в школе, это и охрана труда обучающихся и мероприятия с ними). А на педнагрузку вообще не обращают внимания, т.к.я не учитель. Самое интересное, что все 29 с лишним лет я пользовалась льготой на комм.услуги, как педагогический работник и школа мне возмещала все затраты по коммуналке.Готовлю документы в суд. Возник вопрос в смене сферы деятельности. Сейчас поступило предложение перейти на дпугую работу, не свящанную с пед.деятельностью. Я написала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, а если уволить на пенсию нет возможности, то просто уволить с 18 февраля. Формулировку заявления сделала такую специально понимаю, что на сегодня у директора нет основания уволить в связи с выходом на пенсию, а я считаю, что мне пенсия положена!) чтобы в дальнейшем в суде показать, что считала, что пенсия льготная мне была положена, а мне в ней отказали. Коммунальными льготами пользовалась все 29 лет. Школа возмещала все мои затраты по коммуналке. Вопросы: 1) если я уволюсь со школы, перейду на другую работу, будут ли мне они возмещаться и дальше. 2) Если нет, то смогу ли я ими вновь поспользоваться, когда оформлю пенсию в 50 лет? Т.к.отработала в образовании больше 10 лет. 3) Чтобы их возобновить достаточно оформить пенсию в 50 лет (я мать 2х детей, живу на кр.севере) и можно продолжать работать или коммунаоку возмещают только неработающим? 4) Если я через суд докажу право на льготную пенсию, останется ли за мной льгота сразу? 5) и смогу ли я переписать заявление на увольнение со школы в связи с выходом на пенсию? Это даст мне право претендовать на единовременное пособие в 3 оклада при увольнении на пенсию. Огромное спасибо!
Здравствуйте.
а с 01.09.2009г.я была переведена на заместителя директора по восп.работе на 0,5 ставки и на зама по охране труда и техн.безопасности, на 0,5 ставки. плюс каждый год с 2009 писала заявление на пед.нагрузку в 5-7 часов учителя технологии и вела эти уроки. ПФ отказал, мотивировав, что я как зам по ВР имела бы право на льготную пенсию,… А на педнагрузку вообще не обращают внимания, т.к.я не учитель.
В этом отношении действуют положения Постановления Правительства рФ от 29 октября 2002 года N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Из пункта 4 Постановления следует, что:
… начиная с 1 сентября 2000 года — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
В Постановлении указано — суммарно по основному и другим местам работы нормы рабочего времени, обратите внимание.
Т.е. здесь Вы выполняли работу учителя, она должна была быть оформлена согласно трудовому законодательству либо путем совмещения согласно допсоглашению к трудовому договору к основной должности зама и выполняться наряду с ней, либо внутреннего совместительства по отдельному трудовому договору совместительства ит выполняться в свободное от основной работы время.
Но так или иначе согласно приведенному Постановлению суммарно по основному и другим местам работы, а это работа учителем технологии, , заместителем директора по воспитательной работе на 0,5 ставки, и заместителя по охране труда и техн.безопасности 0,5 ставки, у Вас бы выходила норма рабочего времени, главное что входит в Список учитель, а Вы эту работу выполняли и плюс к учительской работе работа по двум должностям замов суммируется к учительской вот и выходит ставка.
Стоило обращаться в суд и оспорить отказ ФР РФ в этой части.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этих вопросов:
Общие положения в отношении этого закреплены в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ и его статье 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.
Из статьи 47 следует, что:
Т.е. здесь порядок возмещения регулируется региональным законодательством Вашего субъекта РФ, если это Архангельская область, то в соответствии с Постановлением Правительства Архангельской области от 30 марта 2010 года N 79-пп «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, и ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА) АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ».
Из Постановления следует, что:
Т.е. по сути в Постановлении закреплены две основные категории работающие и проживающие, а также пенсионеры. при этом пенсионеры как категория еще делится на свои две подкатегории:
1. Проживающие и работающие.
2. Пенсионеры:
Педагогические работники после установления (назначения) им пенсии (независимо от вида пенсии):
— прекратившие трудовые отношения и достигшие возраста 50 лет для женщин, если общий стаж их работы составляет не менее 10 лет и на момент выхода на пенсию;
— прекратившие трудовые отношения и достигшие возраста 50 лет для женщин, которые на момент достижения возраста соответственно 50 лет для женщин уже имели право на указанные меры социальной поддержки.
Если Вы уволитесь и устроитесь в другую образовательную организацию, и будете подпадать под категорию работающие и проживающие, меры социальной поддержки Вам будут также предоставлять и далее.
Если оформите пенсию, с учетом возраста у Вас 50 лет и наличия стаж 10 лет, право на меры социальной поддержки также сохраняться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Для получения мер социальной поддержки, о которых я привел разъяснения в предыдущем ответе выше. необходимо работать в образовательной организации педагогом, учитывайте это.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении, но только в случае если подача такого заявления обусловлена невозможностью продолжения работы
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ясно указано:
Работодатель здесь вправе как удовлетворить такое заявление без дополнительного документального подтверждения, так и имеет право потребовать предоставления соответствующего подтверждающего этот случай документа, делающего невозможным продолжение работы, следует это учитывать, а в Вашей ситуации Вы его предоставить не сможете.
Но в статье 80 Трудового кодекса РФ, можно уволиться в нужную Вам дату без предоставления всяких документов по — соглашению с работодателем:
Типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, а также подробные разъяснения, Вы дополнительно можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Это Ваше право так считать. но всё же это будет признанным юридическим фактом тогда. когда суд удовлетворит Ваш иск и примет решение, а оно вступит в законную силу, а пока это всего лишь только Ваше личное мнение.
ГПК РФ Статья 13. Обязательность судебных постановлений
И само увольнение от работодателя с указанием такого обстоятельства или случая в заявлении об увольнении. для суда при рассмотрении спора именно касающегося права на досрочную пенсию, силу доказательства иметь не будет, а потому это к спору о праве на пенсию не имеет никакого прямого отношения, и можете не заострять на этом свое внимание более именно с учетом того, что это как то повлияет на судебное рассмотрение по Вашему иску, трудовые правоотношения с работодателем и их прекращение не будут иметь к этому никакого отношения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.