Может ли начальство заставлять работать всю неделю без выходных ссылаясь на то, что не обязаны искать замену? И даже не берут во внимание мои слова, что это нарушение статьи 110 трудового кодекса
Добрый день,
Работодатель обязан соблюдать действующее законодательство, в том числе и трудовое (ст. 22 ТК РФ)
Вы имеете право на выходной день.
Можете обратиться в ГИТ.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением,
Здравствуйте Кристина.
Может ли начальство заставлять работать всю неделю
Принудительный труд прямо запрещен законом, а потому Вы не обязаны работать в свои выходные дни.
Согласно положениям статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда прямо следует, что:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),
http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этих вопросов:
без выходных ссылаясь на то, что не обязаны искать замену? И даже не берут во внимание мои слова, что это нарушение статьи 110 трудового кодекса
А почему Вас собственно вообще должны волновать эти проблемы, ведь их обязан решать работодатель а не Вы, привлечение в выходные дни к работе прямо запрещено законом, исключения сделаны лишь только по прямо указанным в законе случаям и основаниям. одним из которых в том числе должно являться согласие работника. оно оформляется письменно, выносится приказ, оплата происходит вдвойне, это ведь все указано в статьях:
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни -http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни -http://www.consultant.ru/docum...
И если Вы выполняете свою работу, по своей должности и трудовому договору, то эти требования можете попросту игнорировать, а если работодатель предпримет незаконные действий в отношении Вас по этой причине, обратиться за защитой свои прав и интересов в уполномоченные на то органы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, напомните работодателю о своих правах и статьях закона, которые я привел выше.
Сообщите работодателю о том, что свое время отдыха используете так ка посчитаете нужным согласно статье ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
А также о том, что будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию для проведения с ее стороны внеплановой проверки и в отношении него, и привлечения работодателя к административной ответственности по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод — http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк обращения в трудовую инспекцию.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
